2011年07月毕业
中山大学  本科  法律事务

2009年07月毕业
广东财经职业学院  大专  法律事务

1、熟悉劳动法的相关法律法规。
2、善于沟通，超强的执行力。
3、虚心、灵活变通，极强的学习能力。
4、擅长公司活动的策划、组织及实施。
5、熟悉公司的内部管理工作。
（已二胎）。

2017年04月 - 2019年06月（2年2个月）
广东铃木电梯有限公司/人力资源经理
工作内容：主要工作内容：
一）人力资源方面：   
1、根据公司战略规划和公司发展目标，制定公司年度人力资源规划。   
2、依据公司本年度人员需求进行招聘工作，负责人员招聘、选拔、录用、人事异动（转正、晋升、调岗）等人事管理工作。
3、负责公司人事档案管理、员工手册的编制、公司内部管理制度的编制及实施监督工作。
4、负责公司培训的开发与实施工作，包括内部管理培训及外部拓展提升的培训。
5、负责公司绩效考核的制度与实施，根据各部门实际情况制度不同的考核标准。
6、负责公司员工关系的管理，包括员工纠纷、员工投诉、工伤事故、劳动争议等的处理。
7、负责公司薪酬福利的执行与完善的管理工作。   
8、善于组织公司大会及部门年度及月度工作计划，严格按照计划执行按时按质完成任务。   
9、有丰富的公司大型活动的策划、组织、安排及实施的工作经验。
10、熟悉公司企业文化的建设、宣传与维护，及公司各种文体活动的组织与策划（如中秋游园会、员工旅游、拓展、员工运动会、公司年会、庆典等）。   
11、负责公司ISO9001,ISO14001,ISO18001的评审工作。
12、负责公司政府补贴的相关申报工作。

二）行政后勤方面：   
1、负责公司车辆、饭堂、宿舍、清洁、安保、6S等后勤管理工作。
2、负责公司证件的年审工作、保管、外借等管理工作。
3、负责外部单位来访的接待，及与各政府相关部门的业务办理及协调沟通。   
4、负责与各部门业务关系的沟通与协调的工作。   
5、负责部门团队建设与激励。   
离职原因：个人原因

2011年11月 - 2017年01月（5年2个月）
广东辛格林（中国）电梯有限公司/人事主管
工作内容：1、主要负责公司人员招聘与配置，根据公司的人员需求寻求不同的渠道满足招聘要求。
2、负责公司行政管理工作：保安、饭堂、宿舍、6S的管理工作。
3、负责公司ISO管理评审工作。
4、负责公司生产资质评审工作。
5、统筹公司年度培训的开发与实施管理工作。
6、负责公司员工关系的管理工作。
7、负责公司各类活动的筹划、组织与实施工作。
离职原因：公司搬迁

本人拥有8年的管理工作经历，熟悉现代企业经验管理及运作模式。熟悉人力资源的6大模块操作、实施，有丰富的人事行政管理工作经验。
本人善于思考，具有极强的执行力。做事认真负责，注重实际，富有团队合作精神和敬业精神。做事方式从公司管理角度出发，具备极强的责任心；具备良好的职业道德和诚信品质。
我相信凭我的专业知识和对工作的热情，将会对贵公司作出最大的贡献。