HR注意:减员后如何提升员工士气 |
某新开工厂一年后,生产进展慢且总是出现质量问题,研发的产品让人看不到希望,这与当初投资意愿严重不符,股东与董事会非常不满意,但行业与市场前景很广阔,公司总部决定对新工厂走帅换将。某HR经过1个月精...
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乐活一派:“领导”员工的炒股行为 |
炒了吗?当然!赚了多少?呵呵……
如果为办公室话题设置一个排行榜,半年来名列第一的或许就是炒股。截至5月28日,沪深两市投资者账户总数已突破1亿户大关。从老家亲戚到单位的保洁阿姨,人人都在谈论身边一个月番一翻的“股神”传奇...
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改进管理方法 制造员工激情 |
制造激情第一招,改变并制造危机:
变化能让人心理上有新鲜感,新鲜带来好奇,没有人不图新鲜,新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉,他为了维持自己的权威不得不奋勇争先,新人可算有了颠覆格局的机
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请允许员工“三进三出” |
中国的企业文化中有一点我很不喜欢—只要员工离职,就是对企业的“背叛”,永远不欢迎他再回来。
同样的,员工也是相同的心理—一旦离开一家公司,就绝对没有再回来的可能,“好马不吃回头草”
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