◆ 校园招聘存在的问题与对策 |
校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题...
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◆ 应用行为面试选准应届毕业生 |
把好入门关
用人单位对应届生的选拔不是非常重视,认为大学生的整体素质相差不大,只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生,他们工作后的业绩和成长速度...
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◆ 如何招聘应届毕业生 |
一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别,它的招聘周期较长,从供需洽谈会的见面,到人事关系的接转,大约需要半年左右。一般来讲,应届生招聘有以下四个步骤...
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◆ 招聘高校毕业生的2个误区 |
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作,是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准,即确定所招聘的毕业生需具备某一教育水平(学历、专业...
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