2008年01月毕业
吉林大学珠海学院  本科 金融学
校内活动
2017.09 - 2018. 06    吉林大学珠海学院团委综合办公室    传媒部部长
任期一年 ，带领部门 23 人
担任职责：
1、配合校团委与辅导员老师各大型活动的宣传与落实 ，并每场充当主持人
2、拍摄校园记录片及公众号运营， 完成系内 13 名导师的采访宣传专刊

在校荣誉
所持证书：英语四级证书 、普通话二级甲等证书
本科阶段：优秀学生干部 、优秀主持人

证书：人力资源管理师高级
语言技能：英语 CET4 、粤语 
专业技能：熟悉 PS 、海报设计操作 ，精通 PPT 、Excel 操作 、驾照 2 年 
演讲培训：校内主持活动 8 次 ，实习期间主持才艺表演大型活动 2 次；

2022年04月 - 2024年03月（1年11个月）
上海亿保健康管理有限公司/运营经理兼综管经理
工作内容：公司介绍：成立于2010年，是国内最大的商业健康保险智能理赔服务平台。与89家保险公司总公司，超过580家省分公司建立合作关系，合作定点卫生机构已达17万家，员工规模巅峰800+，客户面向To   C和To   G。
职业发展路径：
2022.04-2023.03：04月入职，入职编制为公司运营专员兼综管专员。
2023.03-2023.04：运营经理兼综管经理   
主要职责及成果：本人以运营专员兼综管专员入职，一年后晋升为运营经理兼综管经理，管理下属11人（3名运营专员、综管专员、前台及6个运营助理），负责广东分公司综管工作，对接含鼎和、信诚、工银、国寿等10个保司项目及多家药企工作；

一、综管经理工作职责
1、招聘与配置：根据公司业务部、运营部、综管部战略要求以及经营发展目标制定组织人才战略规划，简化招聘流程，拓宽招聘渠道；入职至今招聘3名管培生，5名业务经理，7名专员，23名运营助理，月均招聘达成率90%；
2、绩效管理：协助集团推动绩效体系建设以及绩效计划的制定和落地推行，跟进绩效考核结果，进行绩效反馈推动绩效管理，完善绩效管理闭环:
3、员工关系管理：持续开展部门日常访谈，通过多方渠道了解组织内信息，确保及时发现员工情绪并制定解决方案，如效能提升、激励机制、培训用人策略调整等；能够妥善处理劳动关系及纠纷、管理员工入转调离等制度流程；
4、行政管理：编制行政费用预算，制定各项行政支出标准，定期核查各区及事业部支出情况并实行调控，对非常规费用支出审核审批；
5、活动福利统筹：统筹企业文化的建设和团队活动的组织开展，定期督办员工生日会、下午茶会，各节日员工福利设计和管控，组织团建活动和公司年会；
6、职场租赁搬迁：期间更换   3次职场，职场变更中介沟通、选址、租赁与装修统筹管理，较大程度保证职场搬迁期间员工办公无受影响。

二、运营经理工作职责
1、渠道对接：对接含鼎和、信诚、工银、国寿等10个保险公司项目。支持业务团队进行项目招标工作，沟通项目招标策略及方案。管理后续业务落实及对接，筹备项目后期落地工作及接待客户问题、数据需求；
2、合作药房管理：掌控合作药房收账款催收、数据核对、结算进度，整理疑难情况承上启下进行沟通反馈，做好公司应收账款及时回收，当月回款达成率90%，历史前6个月回款达成率98%；
3、档案管理：组织运营助理完成纸质理赔资料的接收、整理、扫描、归档、问题件处理等等，达成服务品质考核指标；
部门管理：负责内外部沟通协调，完善部门的管理办法、人员分工规划、人员培训；
2021年09月 - 2022年03月（6个月）
平安银行汽车金融广州分中心/渠道经理
工作内容：业绩：对接 270 寿险业务人力&个人开拓 2 家外部渠道 、302 名代理人 ，在职期间投产 1080 万
工作职责
1、现有集团内车贷综拓渠道维护和跟进；
2、车抵贷相关业务受理、审核及各类金融产品的营销工作；
3、落实和执行风险管理与合规要求的相关工作；
4、在渠道网点开拓且进行有效培训，宣导、传达公司相关政策；
2020年08月 - 2021年09月（1年1个月）
交通银行太平洋信用卡中心广州分中心/销售运营经理
工作内容：业绩：统管 7 家车行&个人拓展 2 家比亚迪店+1 家几何店 ，在职期间投产 2600 万
工作职责
1 、集团内现有资源：新车 4s 店的维护和跟进
2 、新车贷相关业务受理 、审核及交行各类金融产品的营销工作
3 、在渠道网点进行有效培训 ，宣导及传达公司相关政策
2019年07月 - 2020年07月（1年）
时代邻里珠海公司/人事行政专员
工作内容：工作职责
1、招聘与配置：负责公司招聘及招聘管理任务   ，为公司筛选出   13   名实习生以及   2   名拓展专员；
2、员工关系：建立积极的员工关系   ，组织策划员工各类活动（   包括才艺大赛   、年会）   ，生日会下午茶等；
3、绩效管理：负责   700   名员工的考勤记录和汇总以及薪酬统计工作；
4、行政管理：负责相关行政   、考勤制度的监督   、执行和公司相关通知的整理和下发；
5、5S管理：负责固定资产的管理和日常办公设施的维护；

工作经验：1年团队管理经验，3年综合管理经验，2年金融产品销售经验。
专业技能：持有人力资源管理师证书；精通办公软件使用，有优秀的数据分析及良好的文字写作能力；
性格品质：思维逻辑清晰，善于沟通协调与团队协议能力，妥善地处理公司突发工作；性格外向，有服务意识和团队精神，抗压能力强。