广州金桥管理干部学院  大专  财会

●有10年的北美外企工作经历，20多年的工作经验，具备良好的管理理念及规范的管理模式。
●搭建企业的管理平台，对各节点进行细化规划。
●企业文化的建设及灌宣。
●人力资源的规划及梯队建设。
●福利薪酬方案及绩效考核的设计及实施。
●熟悉企业各部门的运作，拟订各部门的管理制度及作业流程，并进行宣导、实施和监督。

●对各部门的思想整合和提升人员的综合素质及业务水平的培训，并对其实行规范化管理。
●编制各部门人员的岗位职责和作业表单，通过PDCA流程进行监控。
●熟悉成本核算，对新品的采购及供应商开发有专业的切入方法，具备专业的谈判技能，为企业创造纯利润的采购成本。
●规范的档案建设和管理。

●善于心理沟通，带动团队的积极性，表达能力佳，重视细节，注意形象，对外接触能树立公司的专业形象、名誉不受到侵害。
●有较强的成本意识和财务基础,熟悉电脑操作和作业管理,自信自律,敬业负责。
◎持有C1汽车驾驶证，安全驾龄8年以上。

2020年09月 - 2022年09月（2年）
广东安家装饰材料有限公司/人事行政总监
工作内容：1.协助总经理制定企业组织结构、管理体系、业务规范和相关制度。
2.根据企业发展战略，编制员工手册，包括各部管理制度和工作流程以及相关管理规定。
3.负责人员招聘、培训、入职、转正、调岗、升迁、离职等管理工作。
4.负责组织、策划、推进公司的各项活动的开展工作。
5.管理公司固定资产实物调度、维修和管理工作。
6.负责办公用品、广宣品及其他一切固定资产物品的采购工作。
7.负责各部门的纪律行为、工作秩序和整体的精神面貌。
8.负责公司办公秩序及办公费用的控制管理；以及网络系统、电梯、监控、空调、办公电器的管理工作。
9.负责公司人员考勤管理及工资核算工作。
10.负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议的处理.
11.薪酬方案以及其它福利的建设和管理工作。
2018年08月 - 2020年08月（2年）
汕头迪华贸易有限公司/人事行政经理
工作内容：1.全面负责公司行政事务的内部协调及人力资源和企业文化建设工作。
2.负责部门的思想整合和提升人员的综合素质和水平，并对其实行规范化管理工作。
3.负责制订公司的各项管理规章制度、流程、规定，并进行宣导、实施和监督。
4.负责公司办公秩序及办公费用的控制管理；以及网络系统、电梯、监控、空调、办公电器的管理工作。
5.负责制定、推进、落实公司行政工作及人员招聘计划。
6.负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议的处理，薪酬方案以及其它福利的建设和管理工作。
7.负责人员招聘、培训、入职、转正、调岗、升迁、离职等管理工作。
8.负责组织、策划、推进公司的各项活动的开展工作。
9.负责保安、保洁、食堂、宿舍、车辆的管理工作。
10.管理公司固定资产实物调度、维修和管理工作。
11.负责部门的纪律行为、工作秩序和整体的精神面貌。
12.督办总经理布置的各项工作，完成总经理临时交给的其它任务。
离职原因：更好的发展

2015年06月 - 2018年08月（3年2个月）
广东讯星达科技有限公司/副总经理
工作内容：1.规范编制企业工作流程及管理制度，并培训实施。
2.建设企业文化，并通过言传身教增强企业凝聚力。
3.打造企业人才资源储备链，得以保证企业人力资源的平衡。
4.优化销售团队的薪酬制度，以激发销售人员的工作积极性和价值观，使得增加销售额，为企业创造利润达成双赢局面。
5.建设培训机制，以点带面贯彻实施，提高员工能力水平，从而增强企业整体战斗力。
6.贯彻企业管理理念，树立员工积极心态观，从而提高企业的形象价值。
7.监督各部门的工作开展，优化证件管理、工程资料管理、车辆管理、仓库管理、售后管理、采购管理、档案管理，并监督实施。
8.负责信息系统集成资质和信息系统安全服务资质的申报工作。
9.负责公司分销团队的开展和管理。
2012年03月 - 2015年06月（3年3个月）
汕头市容大贸易有限公司/常务副总
工作内容：1.负责规范公司的管理制度及流程的编制与实施。
2.根据企业发展战略，对企业改革方案的编制及实施。
3.根据企业发展战略，对企业营销政策的制定与实施。
4.主持公司会议，协调、监督各部门工作开展。
5.主管采购、人事行政两个板快工作。
6.培训并宣导公司企业文化等。
7.编制企业薪酬制度及绩效考核工作。
8.外联其它工作。
离职原因：更好的发展

1997年03月 - 2007年08月（10年5个月）
（加拿大）汕头市洛斯特制药有限公司/人事行政经理
工作内容：1.协助总经理制定企业发展战略、经营计划以及业务发展计划。
2.协助总经理制定企业组织结构、管理体系、业务规范和相关制度。
3.编制企业内部管理制度并规范实施。
4.掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。
5.制定企业人力资源计划，负责公司及厂部人员招聘计划及实施。
6.岗位说明书的制定及人事制度的制定及修改。
7.新入职员工的培训。
8.员工手册的编制及考勤管理制度的编写及实施。
9.厂部SOP标准作业流程的编写及宣导。
10.车辆管理制度及流程的编写并监督实施。
11.公司员工的入职、转正、调岗、离职、辞退、辞职等相关工作的把控及处理。
12.行政事务的内部协调及人力资源和企业文化建设工作。
13.负责外联及政府单位的对接及业务处理。
离职原因：自主创业

●有10年的北美外企工作经历，20多年的工作经验，具备良好的管理理念及规范的管理模式。
●搭建企业的管理平台，对各节点进行细化规划。
●企业文化的建设及灌宣。
●人力资源的规划及梯队建设。
●福利薪酬方案及绩效考核的设计及实施。
●熟悉企业各部门的运作，拟订各部门的管理制度及作业流程，并进行宣导、实施和监督。

●对各部门的思想整合和提升人员的综合素质及业务水平的培训，并对其实行规范化管理。
●编制各部门人员的岗位职责和作业表单，通过PDCA流程进行监控。
●熟悉成本核算，对新品的采购及供应商开发有专业的切入方法，具备专业的谈判技能，为企业创造纯利润的采购成本。
●规范的档案建设和管理。

●善于心理沟通，带动团队的积极性，表达能力佳，重视细节，注意形象，对外接触能树立公司的专业形象、名誉不受到侵害。
●有较强的成本意识和财务基础,熟悉电脑操作和作业管理,自信自律,敬业负责。