2015年08月毕业
自学进修  硕士  企业培训师和劳动关系管理师

2012年05月毕业
佛山智通人才培训机构  本科  人力资源二级管理师

2011年06月毕业
广州灿景企业策划有限公司  大专  ISO9001体系认证内审资格证

2010年06月毕业
中山市英华成人教育机构  大专  人力资源管理

2007年07月毕业
湖北省武汉市工商学院  大专  工商管理

    本人在生产制造型企业里有15年多的HR工作实践经验，精通电脑办公软件，有10年以上的驾龄，

2016年08月 - 2023年12月（7年4个月）
佛山市XX陶瓷集团有限公司/人力资源部总监
工作内容：1、负责xx陶瓷集团三家公司人力资源部管理工作，对董事长负责。
2、结合公司的整体年度战略目标，制定公司整体的人力资源规划。
3、结合公司的管理岗位或特殊岗位需要目标，建立核心岗位人才储备库。
4、根据组织架构的调整，重新修改各部门各岗位职责要求，推动人才技能测评。
5、推动各职能部门目标管理及数据管理，持续优化各模块绩效考核机制。
6、跟进督导各职能部门负责人月度、周度工作计划的开发、拟定、实施、考核。
7、统筹公司商学院的管理与运行，并持续推动和完善商学院的培训体系和机制。
8、负责两家公司的生产基地安全生产管理，制定安全生产计划、建立安全生产制度、组织安全培训和安全演练。
9、主导公司人力资源部工作计划和管理，持续完善人事、行政模块的体系建设。
10、主导公司内部企业文化的建设（新员工培训、生日会、体验式学习、拓展培训）等。
11、负责主导员工过去关系处理，处理员工离职劝退，处理劳动纠纷和员工劳动仲裁。
12、负责管理的部门有人事部、行政部、设备部、保安部、司机部、清洁部、前台部、员工饭堂，员工宿舍。
13、主导策划公司内部技能演讲比赛及演说PK活动的开发、计划、实施、考核。
14、协助董事长跨部门沟通协调，完成董事长交办的其它各项工作任务。
2011年10月 - 2016年08月（4年10个月）
佛山市优冠金门有限公司佛山总公司/人力资源部经理
工作内容：1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术等核心人员的梯队建设。
2.参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4.根据公司的实际情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
5.多途径寻找公司需要的人才，并负责组织实施招聘工作，并主导面试程序、面试筛选，并建立企业人才库。
6.负责制定公司员工的培训和发展计划，统筹、组织、安排对新老员工的培训。
7.配合公司的制定、调整、执行公司的薪酬方案，并负责组织对员工进行考核，并对考核结果做出评价和审核。
8.负责劳动合同的修订、宣导、签订、保存管理等与合同相关的事宜并为企业规避不必要用工的风险。
9.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，定期组织进行员工试用、在职、离职面谈管理，并根据收集的面谈信息及时拿出合理的改善方案。
10.负责监督下属进行各类人事档案的归档保管工作，定期代表公司与政府部门和当地其他行政单位进行沟通、交流当地和感情维护。
11.负责处理和受理员工投诉和员工与公司发生劳动争议事宜并负责及时出现解决方案。
12.组织并参与公司和质量、效能相关联的管理改善、执行、监督等工作，提高内部质量管理意识和执行能力，并参与制定公司有关管理、服务标准，并监督检查实施情况。
13.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行，负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员的工作效率和工作任务分工。
14.负责控制各部门办公用品的预算，并且对每月的办公用品的采购计划和固定资产进行监督抽查管理。
15.负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，督办更换。
16.负责组织公司后勤食堂管理，员工宿舍管理，统筹员工招聘、考核，开发人力资源，制定公司各种管理制度，日常各部门行政、后勤工作的执行协调和监督管理。 
离职原因：寻找更好的发展平台

2009年06月 - 2011年10月（2年4个月）
广州讯联实业通信工程有限公司佛山事业部/人事主管
工作内容：1.负责起草制定每月各部门的人员补充和招聘实施计划。
2.负责起草完善公司人事和行政的管理制度和管理办法，并跟进推行实施。
3.统筹完善员工信息的管理和规避企业劳动用工风险。
4.负责修订内部行政制度和规范员工公共行为的管理。
5.负责监督审核办公室用品的月度采购计划和办公室用品发放管理。
6.负责安全生产的主导监督管理，定期每月组织召开全体员工安全生产管理例会，针对近期发生的安全故事进行案例分析和整改要求。
7.负责车间整理整顿现场5S的推行、改善、和抽查评分的管理。
8.负责每月各部门考核统计和工资计算的审核管理。
9.负责公司总经办签发公文和下达制度规定的审核管理。
10.负责起草公司内部“人才储备库”的管理办法和执行监督管理。
11.负责人事部整体运作的协调与管理，管理公司行政资料与证件，并负责管辖车队、员工宿舍、饭堂等后勤工作的考核与管理。
离职原因：另有发展

2007年08月 - 2009年06月（1年10个月）
佛山市壹兆明灯饰有限公司佛山总公司/行政经理
工作内容：1.负责各部门人员招聘计划并跟进实施分析各招聘渠道的效果；
2.负责完善员工入职、离职手续的办理，处理员工人事纠纷；
3.人事资料和员工档案的整理与归档，审核每月员工考勤和汇总日常人事报表；
4.定期组织管理层与员工之间的互动和沟通，听取员工意见，改善公司文化。
5.负责管理后勤饭堂、员工宿舍、车队的日常管理工作和统筹。
6.每月新员工的入职培训，和岗位分配，以及后期的试用期考核管理。
7.负责公司内部厂房改造和工程跟进的管理，并监督工程进度和实施验收。
离职原因：公司发展不景气

2007年02月 - 2007年08月（6个月）
深圳市工源人才派遣有限公司中山分公司/人事专员
工作内容：1.员工入职手续和流程、离职手续和流程的办理。
2.劳动合同的签订和整理，员工档案的整理。
3.每天上班人员的考核统计和饭堂报餐的管理。
4.员工宿舍入住的管理和更新，每月水电表的抄袭和计算。
5.每月各部门员工考核的统计和签收管理。
6.新员工招聘和面试的安排和管理。 
离职原因：另有发展

   “用人之长、则无不可用之人，用人之短、则无可用之人”，自本人长达15年的管理工作经验，我始终相信团队的力量大于一切、协作帮助开始于沟通，精通各种电脑办公软件（包括OA系统、ERP系统），具备较强的文字书写功底，对人力资源管理、人事行政管理有多年的实际操作管理经验，精通于人事招聘、面试、安全生产、人事管理、风险规避、员工培训、制度编写，我相信一个人的成长开始于认真工作的每一天，感谢那些曾经在工作上给我带来伤害和痛苦的人，是他们给了我历练技能的机会，因为成功没有捷径，经验要靠长年去积累,我始终认为命运要靠自己去改变，做好现在的每一天才是硬道理，我相信勤劳致富才是永恒不变的真理。