2012年06月毕业
中山大学  本科  行政管理

2011年06月毕业
华南师范大学  大专  法律事务（电子政务）

企业人力资源管理师（二级）资格证
企业人力资源管理师（三级）资格证
通过国家计算机一级考试
较强的口头表达能力，普通话标准，粤语流利
C1驾照
大学课程：人力资源管理学、劳动法、心理学、管理学、组织行为学、秘书学等。

2020年05月 - 2024年03月（3年10个月）
中信盈创集团/人事行政中心经理
工作内容：工作职责:
（1）管理体系建设:
●根据公司当年的发展战略需要，检测现行人事行政制度的适应性，对相对滞后的制度、方案进行优化升级，让各类制度时刻与公司的发展想匹配。
（2）招聘管理:
●根据公司年度经营目标及各岗位的招聘需求进行人才盘点，制定年度及月度招聘计划，招聘到岗率达到;80%以上。每月新员工的流失率低于5%。
（3）培训管理:
●收集员工培训需求，根据培训需求，制定年度培训大纲，沟通对接培训资源，执行培训计划。保证每年开展不低于12场新员工入职培训，15场的在职员工培训（包括内训、外训、线上培训、同行参观学习、行业协会活动等形式），3场的管理层培训。
（4）薪酬管理:
●负责对公司现有的薪酬状况进行分析，通过市场调研，结合企业的财力实际情况，制定对内相对公平，对外具有竞争力的薪酬方案，并主导薪酬方案的落地及执行。
（5）绩效管理
●负责公司绩效管理的迭代设计，通过绩效方案的制定宣讲、各岗位指标库的梳理、辅导各部门落地实施，以绩效管理步骤（绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果反馈）推行绩效考核工作。
（6）员工关系管理:
●组织各类员工福利活动。
●负责与律师事务所沟通对接员工劳动纠纷相关问题。
●参与劳动仲裁的处理。
（7）企业文化:
●配合咨询公司提炼企业（愿景、使命、价值观等）文化，统一企业标识，提升企业形象。
●对内提高员工对公司的认同感和自豪感。
●负责各类企业文化活动的落地及渗透。
（8）行政管理:
●审批行政费用。
●统筹会务布置工作。
●监督办公环境及绿植的维护。

2018年03月 - 2020年03月（2年）
※佛山美新教育投资有限公司/人事经理
工作内容：工作职责:
（1）招聘与配置:
●在职期间经历了2个新项目从筹建到运营的过程，为迎合新园开园，在短短2个月内配齐48;人，招聘完成率100%，试用期离职率仅为4%，远低于同行。
●每年根据公司战略发展需要，编制人力资源需求计划，分析岗位类型与特点，确定招聘渠道，不断优化招聘流程及面试评估方法，确保完成招聘计划。
●定期进行人才盘点并进行分析，形成报告，给出优化建议，有效降低人力资源成本。
（2）人才梯队建设:
●参与公司人才梯队建设，了解不同部门对员工的要求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划。
●分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度。
●关注后备人才的成长，定期从部门了解各员工情况，为公司内部管理人员晋升提供参考依据。
●根据公司制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训。
●建立企业俱乐部，组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感。
（3）培训管理:
●制定《培训管理制度》并贯彻执行监督，协助各单位负责人制定员工培训计划。
●策划并组织员工培训，每年开展不少于12次新员工入职培训、8次岗位技能培训、2次综合素质培训等。
●审批培训申请，定期核算培训成本，评估培训效果。
（4）绩效考核管理:
●制定《绩效管理制度》，规范绩效考核实施流程。
●协助各部门编制员工考核指标及权重。
●监督绩效考核全过程，指导各级负责人开展绩效考核面谈。
●管理公司总部的绩效考核素材，分析考核过程中遇到的问题，提供绩效考核完善建议。
●开展绩效考核后，业务线业绩每年提升约30%,教育线及后勤线家长满意度提升20%。
5）薪酬福利管理:
●主导薪酬福利体系的制定，负责薪酬福利体系的分配、调整及管理工作，提升人效。
●负责每月薪酬的核算工作。
●定期进行同行间的薪酬调查，并以此为依据参与制定或完善公司薪酬方案，使得薪酬方案对内公平，对外具有竞争力。
●复核员工福利费用申请及社保、公积金每月增减员名单。
（6）员工关系管理:
●对员工的入职、转正、异动、离职等情况进行审批。
●不定期与员工进行正式与非正式面谈，及时了解并收集员工的想法、意见及建议。
●开展员工满意度调查，合理吸收员工的建议，使企业不断良性向前发展。
●在人力资源管理的过程中，对员工提出的问题进行答疑并形成《答疑手册》。
2015年03月 - 2018年01月（2年10个月）
※佛山市其乐教育投资有限公司/总经理助理（人力资源管理方向）
工作内容：工作职责:
（1）招聘与配置:
●在职期间见证了一家实验学校从建设到投入使用的过程，仅用3个月时间完成了新学校管理线、行政线、教育线及后勤线所有岗位的招聘工作，招聘完成率100%，及时率100%。
●参与制定年度招聘计划。组织建立招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足人力资源需求。
●组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。
●组织编制《岗位说明书》，明晰各岗位权责。
（2）培训与开发:
●根据公司发展战略和任职要求组织开展新员工入职培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保障和实施平台。
●每年开展不少于12次新员工入职培训、10次岗位技能培训、2&次综合素质培训等。
（3）薪酬福利管理:
●组织拟订公司的福利政策并监督实施。采取新颖的福利发放方式，提升员工的满足感。
●组织社会保险的增减员及购买，及时率100%。
●工资核算，准确率98%以上。
（4）绩效考核:
●制定《绩效考核方案》，实施绩效考核管理。
●收集考核数据，核算绩效成绩，计算绩效奖金。
（5）员工关系管理:
●接受员工劳资政策咨询，协调各级员工关系。
●组织各类沟通活动，提高员工满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
●在人力资源管理的过程中，对员工提出的问题进行答疑并形成《答疑手册》。
（6）制度建设完善:
●协助制定《员工手册》。
●制定《人事工作操作指引》，完善了《考勤管理制度》、《招聘管理制度》和《绩效管理制度》等相关制度。
●拟定了《内部推荐奖励办法》。
（7）日常工作:
●每月编写《人力资源报表》，及时率                           100%。
●指导下属完成社保购买、档案管理和合同签署等工作。
●总经理临时安排的其他工作。
2011年02月 - 2015年02月（4年）
佛山市南海区现代国际企业集团/人事主管（招聘与员工关系方向）
工作内容：
（1）招聘与配置：
◆编制招聘流程，制定招聘计划。
◆选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织安排面试。
◆负责集团本部及房地产公司的招聘工作。
◆编写《岗位说明书》及《部门职责》。
（2）培训与开发：
◆协助组织员工入职培训和在职培训。
（3）薪酬福利管理：
◆计算员工薪资。
◆办理社会保险。
（4）员工关系管理：
◆建立与维护人事档案。
◆统计与分析人力资源数据。
◆办理员工入职、转正、异动、离职手续。
◆管理劳动合同。
◆监督考勤，审核加班、请假与调休，
◆解答员工疑问，处理员工投诉，进行员工滿意度调查等。
◆组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

离职原因：公司搬迁

【工作背景】持续12年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源全盘各模块工作，具有丰富的实践经验。

【以往成就】熟悉企业初创期、成长期、发展期不同阶段 的管理模式，曾主导过从0到1搭建公司团队的工作，最多管理过5人的人事行政团队。

【个人优势】擅长招聘、培训、企业文化建设等模块，熟悉劳动法等相关法律知识，在职期间多次为企业规避了劳动纠纷的风险。本人以业务结果为导向开展人力资源管理的全盘工作，从经营的视觉与老板始终保持同频，思考和控制企业的用人成本，不断提高人效。

【专业技能】持有二级和三级企业人力资源管理师证书。接受过系统的人力资源管理培训，常年开展六大模块工作并取得优异的成果。

【综合素养】过往的工作经历练就了高效、沉稳、严谨的工作作风，具备较强的组织协调能力及人际关系处理能力，个人始终保持深度总结与自我增值的状态。