2008年01月毕业
华南师范大学  本科  心理学

2002年07月毕业
私立华联学院  大专  会计电算化

1、扎实的人力资源管理理论，对绩效管理有较深刻的理解和实际应用能力。
2、较强的信息处理能力，能从企业业务出发，收集信息进行岗位分析，最终形成岗位说明书。
3、能从企业发展战略出发，提出人力资源规划方案。
4、企业文化的塑造（物质层、制度层、精神层）
5、精通劳动法、保险法，能处理各种不同劳动纠纷。
6、熟练操作科技项目的申报、结题验收
7、熟悉ISO1900-2008质量体系运作
8、熟悉高新企业申报、复审
9、熟悉3C验厂流程
10、成功组织电监委资质（承装、承修）二级申请并通过
11、精通企业各种资料处理能力。
12、具备证书：网络设计师证、助理会计师证、中级人力资源管理师证、特种高压试验证等。

2010年08月 - 至今（13年9个月）
广东金南方电器实业有限公司/人力资源经理
工作内容：1、建立公司人力资源体系（岗位分析、招聘、薪酬、绩效考核等） 
2、建立公司各种制度（后勤管理、考核制度、办公管理制度等） 
3、建立员工各种证书管理系统。 
4、办理员工社保、人员证书年审、申报员工职称评审。 
5、组织员工各种专业技能培训。 
6、负责新建厂区网络、电话、监控、红外报警系统、考勤系统综合布线的设计；网络设备、监控设备（可远程监控）、电话交换系统、红外报警系统设备的选型和安装调试。    
7、建立公司内部OA系统并推进系统的应用；推进、完善金蝶ERP系统。 
8、基于windows2003建立起域服务器；以ISA2000构架建立起企业防火墙；针对分公司建立起VPN远程访问服务器，使分公司有效数据集成到总公司。    
9、基于ITIL规范建立起公司内部IT管理服务制度。 
10、独立完成科技项目省、市结题验收： （1）有源型电力谐波滤波器的产业化生产和质量体系保障   。 （2）基于嵌入式系统的配电变压器远程监测终端    （3）抽出式动态无功电源补偿装置 
11、有相关投标查厂经验 
12、成功组织电监委资质（承装、承修）二级申请并通过。 
13、接受汕头招聘网高端访谈栏目采访(http://www.stzp.cn/gdft/no.aspx?id=32)。
14、协调完成公司改制成功，与财务部协调完成公司新三板申报工作，并当选为公司第一届监事。
15、具备公司上市筹备相关经验。
2007年07月 - 2010年07月（3年）
华理理工大学继续教育学院/人事主管兼网络管理
工作内容：1、协助主任制定培训招生计划、培训市场的分析和制定相应的市场策略。 
2、负责人员招聘、培训、业务人员绩效考核。 
3、培训场地的安排。
 4、负责MBA项目的网络推广 
5、日常工作宣传设计任务
6、课程设备使用的协调、课程录像、拍照服务 
7、协助项目主任对MBA课程的设计 
8、竞争对手网络分析 
9、各类对外宣传新闻稿的撰写
离职原因：回汕头发展

2004年07月 - 2007年07月（3年）
侨鑫集团-教育学院/人事主管
工作内容：1、负责协助院长制订经营规划及分解各阶段工作目标，计划、落实、实施一切外联事务与内部管理的工作。 
2、分管行政人事管理，包括：制定行政制度和出差人员管理制度，公共关系维护，招待安排，办公、招待费用预算和控制； 
3、制订人力资源管理制度，岗位分析，制定招聘计划，实施招聘工作，推行绩效考核 
4、开发培训，员工福利管理，实行员工满意度调查等等。
离职原因：集团产业调整

2002年07月 - 2004年07月（2年）
广州宝龙汽车集团 /信息中心科长
工作内容：1、建立和维护公司各种服务器（VPN、DNS、DHCP、WWW、FTP、e-mail）
2、负责公司内部网络正常运作和数据的安全 
3、采购公司各种软、硬件设备 
4、公司内部员工IT应用知识的培训 
5、公司对外互联网媒体广告的策划、投放 
6、公司信息化（CRM、OA、ERP等系统）建设的IT规划、实施。
离职原因：个人原因

本人性格务实、乐观，兴趣广泛，对古典文学、书法情有独钟；在多年的工作过程中，积累了丰富的管理经验和理论。由于工作的需要，在10年工作中，已取得会计电算化（专科）、网络设计师证、助理会计师、人力资源评测（本科）、中级人力资源管理师等证书。