1999年07月毕业
西藏农牧学院  大专  企业管理

2005年02月毕业
武汉商学院  大专  人力资源管理

2023年08月 - 至今（9个月）
佛山镈锐特机械有限公司/销售经理
工作内容：
1、负责制定并落实区域内的市场营销战略和产品销售战略，对市场销售指标负责2、负责建立良好的内外沟通渠道和关系，保证各渠道份额和高端占比3、负责区域客户与直销员的经营与管理4、负责渠道的规划与网络的开拓、提升5、负责区域内重大节日促销宣传、品牌形象的提升与造势活动的开展6、负责终端卖场的形象提升，终端卖场和直销员优化7、负责处理市场突发事件，并及时向上级领导汇报8、负责公司回款进度跟踪！
2018年03月 - 2023年05月（5年2个月）
湖北舒诺汽车销售服务有限公司/销售经理
工作内容：负责公司的全面运营，具以下工作：1.负责市场调研和需求分析;2.负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3.确定销售部门目标体系和销售配额;4.制定销售计划和销售预算;5.负责销售渠道和客户的管理;6.组建销售队伍,培训销售人员;7.评估销售业绩,建设销售团队;8.完成销售任务。
2013年07月 - 2018年02月（4年7个月）
荆州嘉欣汽车销售服务有限公司/销售经理
工作内容：负责公司的全面运营，具以下工作：1.负责市场调研和需求分析;2.负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3.确定销售部门目标体系和销售配额;4.制定销售计划和销售预算;5.负责销售渠道和客户的管理;6.组建销售队伍,培训销售人员;7.评估销售业绩,建设销售团队;8.完成销售任务。
2006年08月 - 2013年05月（6年9个月）
广州金迈贸易有限公司/人力资源总监
工作内容：1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管
3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。
10.承担上级领导交办的其他任务。

20多年的工作经验，从基层到管理及创业，不断的总结工作经验，熟悉公司的设立，制度制订，公司整体运营；敏锐的市场嗅觉，长期市场开拓及管理实战经验；三观正，有激情，责任心强，精力充沛，具有在高压力下工作的能力！给我一个平台，我将会全力以赴，使企业业绩增涨百分之二十以上；给我们一个畅谈的机会，那注定是双向奔赴达到双赢！