2014年07月毕业
云南民族大学  本科  行政管理

企业人力资源管理师高级

2023年02月 - 至今（1年3个月）
云南举顺建设工程有限公司责任公司（国企）/人力资源主管
工作内容：1.完成年度预算编制工作，并根据实际情况进行完善与调整；
2.负责人力资源制度体系的建立与完善，并监督实施；
3.负责制定人公司力资源规划及实施，根据公司发展情况，进行人员优化，不断提高人均效率；
4.根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批；
5.负责公司人员招聘、岗位配置和人才梯队建设；
6.负责公司员工培训、技能提升等相关工作；
7.负责公司薪酬绩效结合当地政策制定、薪酬核算发放等工作；
8.负责公司企业文化宣传、组织团建活动、增加员工归属感；
9.负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理;
10、做事成熟沉稳，很好的对上、对下管理能力，很好的沟通协调能力.
2020年05月 - 2023年01月（2年8个月）
某上市公司/人力资源经理
工作内容：1.完成年度预算编制工作，并根据实际情况进行完善与调整；
2.负责人力资源制度体系的建立与完善，并监督实施；
3.负责制定人公司力资源规划及实施，根据公司发展情况，进行人员优化，不断提高人均效率；
4.根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批；
5.负责公司人员招聘、岗位配置和人才梯队建设；
6.负责公司员工培训、技能提升等相关工作；
7.负责公司薪酬绩效结合当地政策制定、薪酬核算发放等工作；
8.负责公司企业文化宣传、组织团建活动、增加员工归属感；
9.负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理;
10、做事成熟沉稳，很好的对上、对下管理能力，很好的沟通协调能力.
离职原因：离职

2014年07月 - 2020年05月（5年10个月）
云南力帆骏马有限公司/人事行政中心部长
工作内容：1、统筹行政、人事及综合性工作； 
2、对行政、人事等综合性制度与标准进行统一把控与落实； 
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项； 
4、分管行政业务，负责下属单体公司行政、人事、综合性业务的监督及协调工作； 
5、负责制定人力资源战略规划，依据公司经营发展战略的人力需求，拟定短、中、长期人力资源规划，合理调配公司的人力资源。 
6、负责依据公司的经营目标及经营计划，主导设置和调整企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、并根据实际需求定义编制，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
7、负责建立、完善、执行人力资源管理相关制度，根据公司发展要求，建立健全公司人才招聘、培训、绩效、考核、晋升、劳资、优化等管理体系，并监督执行。 
8、负责主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与各职能部门完成对员工的工作业绩量化考核；督导绩效考核专员及时汇总各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。 
9、负责拟订年度员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总经理批准后按计划执行。 
10、负责开展人力资源盘点工作，每季度组织人力资源盘点，及时掌握及优化公司人力资源结构。 
11、负责建立并实施培训系统，编制、实施年度培训计划，定期组织培训师培训（TTT)，帮助员工建立职业生涯规划。 
12、负责定期组织本员工业务技能培训，提高团队的整体工作能力； 
13、负责落实考核、评估，定期对下属进行绩效面谈，帮助下属不断的提高工作绩效。 
14、完成领导临时交办的其他工作。
离职原因：个人原因

2013年07月 - 2013年08月（1个月）
中建三局（北京）公司/办公室人员
工作内容：处理办公室日常事务，相关文件送给领导。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。