2009年07月毕业
云南大学  本科  英语

2006年01月毕业
云南师范大学  大专  汉语言文学专业

2009年07月毕业
教育机构    初级教师资格证、文秘初级、PHOTOSHOP、普通话、计算机

熟练运用办公office软件（Word、Excel、PPT），善于与人沟通，对企业日常行政、人事事务工作流程非常熟悉，熟悉五险一金的办理及企业需要办理的各项证件，能独立完成公司领导交办的工作任务。

2021年11月 - 2023年07月（1年8个月）
玉溪长青树商贸有限/人事经理
工作内容：▲负责公司各项人事规章制度的制定和执行，编写公司各部门岗位职责书。
▲负责公司各分公司（通海、华宁、楚雄）人才招聘，参加社会招聘、学校招、网络、网络视频招聘，和公司招聘人才专业对口的玉溪各大学校、人才就业中心合作为公司引进人才。
▲负责办理公司员工入职、离职、培训、晋升、降级、调岗、考勤、管理劳动纪律、绩效核算、社保、公积金增减、缴费基数申报，以及员工关系协调和维护、离职面谈、定期组织员工进行心态培训。

离职原因：个人原因

2021年01月 - 2021年10月（9个月）
云南华农农业有限公司/人事经理
工作内容：1、根据公司业务发展和人力资源需求，开发、配置计划及各部门人员编制计划，并负责办理人事招聘、员工入职、人才培训、离职、辞退相关手续，对面试员工有决定权。
2、负责制定公司各项人事、行政规章制度、编写各部门职位说明书。
3、负责办理公司员工的劳动合同签订、各项社会保险购买、新增、减少工作。
4、负责建立和管理员工档案及各类文档的存人事档资料工作，处理日常员工关系调动、职位考核、评定、晋升、降级、奖惩报批、执行等工作。
5、负责管理公司员工的日常劳动纪律及考勤（调休、请假、加班）管理工作。
6、负责每月公司所有员工绩效考核及薪酬核算工作。
7、完成公司领导交办的其他工作任务（如：公司各项会议、活动筹备、制作各项会议、活动PPT）。

离职原因：公司原因

2019年03月 - 2020年11月（1年8个月）
玉溪萱娅美颜美体中心/人事主管
工作内容：人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，避免各项人事风险。
2、负责根据公司各部门编制及实际情况制定招聘方案，并实施开展招聘工作，确保公司各部门人员结构合理，确保公司人员供求平衡。
3、负责编制公司各部门员工工作岗位职责说明书，并根据公司岗位调整及时进行相应的变更。
4、负责办理公司员工入职、培训、离职手续。
5、负责根据公司实际情况制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、负责与公司员工签订、续签、终止劳动合同，办理员工五险的工作。
7、负责公司员工人事档案的管理（建立、更新、保管），做好公司月度、年度人员异动统计（包括入职、离职、岗位晋升、调动、降职等）。
8、做好与公司员工关系协调、管理工作，以便及时了解员工的思想动态，配合其他部门受理和及时解决公司员工投诉和劳动争议事宜。
9、负责办理公司员工迁升、任免、调配、辞职、解聘、奖惩等工作。
10、监督公司员工日常考勤、出差、休假、请假等管理事项。
11、负责组织、策划和筹备公司各项大型会议、活动。
12、公司领导交办的其他工作任务（如：制作PPT、查找相关活动视频）。
2017年10月 - 2019年01月（1年3个月）
云南锐丰电子工程有限公司/行政主管
工作内容：行政方面：
1、负责公司日常办公用品、电子设备、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本。
2、公司固定资产及车辆（车辆调度、卫生、违章、加油卡、车辆钥匙）的管理，核实数量、确保完好，落实负责人。
3、协助上级做好本部门以及协调公司各部门的工作和处理日常行政事务。
4、负责公司各项行政规章制度的拟定、编写、讨论、修改、实施，及公司档案管理工作。
5、负责监督执行公司规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
6、负责安排公司的各类会议（周例会、月度、年度），做好会务和会议记录工作，并根据公司需求编写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。
7、负责起草、修改以公司名义对内对外的各类的公文函件，以及公司对外联络及公共关系、接待工作。
8、负责公司日常水电、宽带、座机、物业、员工电话费用的缴纳，及公司电话、网络的安装、维修日常行政事务的处理。
9、负责公司资质的申报及规划，安排办理公司各类证件的新办、年检、变更、注销等工作。
10、管理公司重要的资质证件。
11、负责帮公司员工、临时工人购买和变更商业保险，并签订相关安全施工协议。
12、负责企业文化的宣传和建设工作。
13、负责公司员工活动的策划和组织。
14、公司领导交办的其他工作任务。

人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，避免各项人事风险。
2、负责根据公司各部门编制及实际情况制定招聘方案，并实施开展招聘工作，确保公司各部门人员结构合理，确保公司人员供求平衡。
3、负责办理公司员工入职、培训、离职、手续。
4、负责根据公司实际情况制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、负责与员工签订、续签、终止劳动合同，办理员工五险、公积金的工作。
6、负责公司员工人事档案的管理（建立、更新、保管），做好公司月度、年度人员异动统计（包括入职、离职、岗位晋升、调动、降职等）。
7、做好与公司员工关系交流、管理工作，以便及时了解员工的思想动态，配合其他部门受理和及时解决公司员工投诉和劳动争议事宜。
7、负责办理公司员工迁升、任免、调配、辞职、解聘、奖惩等工作。
8、监督公司员工日常考勤、出差、休假、请假等管理事项。
2016年02月 - 2017年03月（1年1个月）
玉溪云时代软件有限公司/总经理助理
工作内容：1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
6、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
7、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
8、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。
9、撰写公司每个项目的技术开发文案、流程图、合作协议、合同。
10、处理公司日常行政、人事事务。
2014年06月 - 2015年09月（1年3个月）
云南尊维科技有限公司/新媒体运营主管
工作内容：1、管理公司所有企业客户微信官方账号的运营，分配相关人员负责日常内容的编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和粉丝关注度。
2、针对公司所有微信营销项目实施相应的策划方案，安排相关人员进行活动策划、活动页面设计、测试、活动上线运营；
3、挖掘和分析微信使用习惯、情感及体验感受，并做好专题策划，跟踪微信推广效果，分析用户数据及时反馈和报告给客户，总结经验。
4、建立有效的运营手段提升微信公众账号的订阅数和用户活跃度，抓住潜在客户，发展新客户，对客户提出的需求和微信粉丝的用户数据行为进行分析和总结。
5、利用微信平台推广企业的客户产品或服务的品牌、产品互动。
6、根据公司客户的运营需求，组织和策划相应的微信线上、线下活动，通过活动增加社会化媒体曝光率，提高粉丝与好友数量，提升用户黏度。
7、负责建立与外部各渠道的良好关系，整合各渠道资源。
8、负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
9、安排公司相关人员负责微媒体传播信息编撰、发布、互动、主动搜索、报表汇总等工作，对有效粉丝数量增加，提升黏性品牌传播美誉度提高负责。
10、业务推广，负责新市场及客户的开发，负责处理客户投诉。
11、负责微信、新媒体全方位运营的工作，为公司整体品牌传播和营销服务。
12、协助公司经理做好与公司各部门的协调工作。
13、协助公司经理完成公司各项规章制度的监督与执行。
2013年10月 - 2014年04月（6个月）
云南楚雄熙和水会/主管、领班
工作内容：1、合理分配每日清扫人员和服务人员的工作。
2、对公司的楼层公共区域和每个房间的卫生、安全负责。
3、对楼层所有清扫人员和服务人员的工作进行监控和管理，对于员工在工作中出现的管理和偏差，及时给予正确的指导和纠正，提高工作质量。
4、服务楼层经理的管理和分配，认真完成公司安排的各项任务。
5、协助楼层经理对员工、技能、服务、安全等方面的培训。
6、按要求检查自己所管辖范围的每一间房间，确保房间的卫生质量和设施设备的完好。
7、做好管辖范围内的每日、每周、每月的工作计划和具体落实。
2011年06月 - 2013年05月（1年11个月）
昆明香缇雅美疗中心/行政经理助理
工作内容：1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度。
3、公司各项规章制度的监督与执行。
4、参与公司各部门的绩效管理和考勤核查等工作。5、公司员工奖惩办法的执行。
6、协助行政部经理进行内务、安全的管理，为其他部门提供有效的行政服务。
7、负责参与公司行政、采购事务管理，以及各部门办公用品和生活用品的发放工作。
8、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、做好材料收集、公司员工档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
10、与公司对外的所有相关部门人员联络和接待、会议、培训、公司集体活动的组织与安排、发放日常福利、节日福利、节假日慰问等。
11、管理公司的2个物料仓库。
12、协助行政部经理做好公司各部门的协调工作。13、办理公司各种证件的年检、新办和注销工作。14、办理公司所有员工的五种保险。
2011年03月 - 2011年06月（3个月）
昆明鑫胜达广告公司/行政主管
工作内容：1、负责组织对人力资源发展、劳动用工拟订、检查、修订及执行；
2、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
3、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
4、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
2005年06月 - 2011年03月（5年9个月）
云南省联合通信有限责任公司（联通）/行政主管
工作内容：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不
定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办
理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
8．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签
订劳动合同，依法对员工实施管理；
9．到昆明联通分公司卖手机、宽带、电话卡、无线上网卡2年（地点：火车站、飞机场、商场、客运站、营业厅）。
10、担任过1年的联通10010话务人员。

本人性格开朗、待人热情、真诚、有责任心，对待工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳，勇于承受压力、勇于创新；有很强的组织能力，以及团队协作精神；具有较强的适应能力。工作纪律性强，在工作上会积极配合所有同事和领导,对待工作认真负责，善于沟通、有较强的协调组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

本人从事行政这一行工作已经10年了，熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公电脑软件，和对办公设备的使用及日常维护方法，以及有着良好的人际关系，具有良好的口头和书面表达能力，在工作中遇到的问题能够沉着冷静而理智地加以分析，并快速寻找出解决问题的方法，能够自己独立地按时完成公司领导交办的任何工作任务。