2007年06月毕业
湖南师范大学公共管理学院  本科  公共事业管理（本科自考）

2007年06月毕业
长沙民政职业技术学院  大专  民政管理

过往10年的人事管理工作，积累了一定的人力资源管理经验。

2019年07月 - 至今（4年9个月）
广州派真生物技术有限公司/人事经理
工作内容：1、全面统筹规划管理公司人力资源部相关工作。2、根据公司发展的实际情况，对现有的人力资源管理制度适时地予以修订与完善。3、根据行业和公司发展状况，完善公司薪酬福利体系。4、制定、完善公司人力资源管理的各项工作流程，并组织实施。5、根据各职能部门人员需求和岗位任职条件，制订人员招聘计划。组织面试、复试工作，择优录用新员工。6、根据公司发展的实际需求，制定公司年度及月度培训计划，并组织实施。联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、组织做好员工的入职、考勤、绩效考核、调动、晋升与辞职（辞退）等日常事务工作。8、组织做好员工劳动合同签订与续签事宜。9、“企业微信”办公软件的后台维护、管理。10、不定时与员工沟通、面谈，了解其思想动态。11、受理员工劳动投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决。12、完成公司高层领导交办的其它工作。
离职原因：  

2010年03月 - 2019年07月（9年4个月）
广东华侨物业发展有限公司/人事主管
工作内容：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他职能部门工作； 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、“钉钉”软件人事模块的维护、管理。
8、负责公司员工请销假审批及登记，及员工考勤统计及审核。
9、办理社保增减及各项社保、医保业务等。
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。处理劳务纠纷等事务。
离职原因：个人原因

2007年09月 - 2009年03月（1年6个月）
广东锦程人力资源有限公司/客服专员
工作内容：1、办理劳务派遣员工的入职、离职手续
2、办理和更新派遣员工劳动合同，建立人事档案，完善员工花名册。 
3、统计、审核派遣员工的考勤。
4、办理派遣员工社保增减及各项社保、医保业务等。                                                               
离职原因：个人原因

本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。,执行力强,有亲和力,责任心强