幼教招聘网
幼教招聘网
人气火爆的幼教人才网站
咨询热线:13923991256
 热门搜索:舞蹈教师 
个人简历 (编号:523627) 全职
备注信息
举 报
基本资料
字体大小:
姓        名:
523627 马上交谈
性        别:
年        龄:
37
身        高:
162CM
户        籍:
佛山市
现居住地:
佛山南海区
工作经验:
6-10年
婚姻情况:
已婚
院        校:
佛山科学技术学院
主        修:
人力资源管理
学        历:
本科
待遇期望:
7000-10000
电脑水平:
熟练
英        语:
CET4
个人亮点
雷厉风行
性格好
能加班
求职意向
工作职位:
薪资福利经理/主管/专员绩效考核经理/主管/专员人力资源经理/主管
工作地点:
佛山南海区
求职状态:
我目前处于离职状态,可立即上岗。
发展方向:
人力资源管理方向,保险业勿扰。
培训教育
2009年07月毕业
佛山科学技术学院  本科  人力资源管理

技能专长
1、计算机水平:熟练使用office等软件,熟练使用excel函数、图表处理数据,能制作高质量PPT;
2、财务知识:具备基本财务知识,有会计从业资格证;优秀,善于沟通
3、语言水平:CET4,英语读写能力良好,普通话标准, 
3、兴趣爱好:喜欢插花、烘焙、阅读;
工作经历
2021年03月 - 2021年07月(4个月)
佛山市南海区远山汽车设备有限公司/人事行政部经理
工作内容:1、根据公司发展战略和经营计划,制定并持续执行年度人力资源招聘计划,完善人才储备和梯队建设,任职期间充分调动资源,有效缓解车间一线工人的用工缺口,并有效保障了办公系统重点岗位的补充。
2、统筹公司人员招聘全流程,获取公司中高层的人员需求,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,反馈通知等流程,扩展/维护领英、BOSS直聘、58同城等招聘渠道;
3、建设、完善人力资源和行政管理制度,任职期间最突出的业绩就是建立《培训管理制度》并负责组织监控实施,把一线工人的技能考核与培训制度有效链接,利用培训积分管理与年终奖金相挂钩等措施的实施,保障月度培训完成率;
4、根据业务战略及公司组织发展的诉求,诊断组织并进行人才盘点分析,制定针对性的人才发展培训计划,组织开展人员培训10+场,跟踪检查复盘效果,持续复盘优化培训流程;
5、优化并更新各岗位的绩效考核指标库,解决岗位职责与考核指标相脱离的矛盾;持续关注、发现业务发展的新需求与痛点,协同总经理整合内部资源推进公司架构重整等事项;
6、规划并管控保安、饭堂、宿舍、行政采购、工伤等行政事务及费用支出,定期盘点、购置固定资产,对接供应商并建立长期合作关系;任职期间行政人力成本预计节约5万元;
7、负责公司基建工作的申请、进场施工、验收等流程,营造舒适宜居的厂区环境;
8、统筹并负责应对国家管控工厂用电期间的严厉措施,持续与供电局和园区管理员的有效沟通,通过调整工人班次、增加夜班补贴等措施,有效解决用电荒及产能之间的矛盾,保障国内外订单正常交付;
9、负责公司档案、证照管理,及时完成资质申报、年审等事项,记录车辆年检、寿命、维护维修、调度等收据,及时发现车辆存在的问题并送至检查保修,确保车辆使用过程100%安全;
10、负责公司消防、安监、街道居委、供电局、劳动局等外联单位的一切事物。

离职原因:自主创业

2019年07月 - 2021年03月(1年8个月)
广东金宇恒软件科技有限公司/人事专员(绩效薪酬专责)
工作内容:1、精准招聘符合岗位要求人才
精准挖掘业务部门需求,制定并执行业务部门的月度招聘计划,完成发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、反馈通知等流程,扩展维护拉勾、BOSS直聘等招聘渠道。
2、重构绩效管理体系,并稳步推进OKR落地实施
通过不同形式的OKR理念传达(包括担任培训讲师,撰写软文,开展训练营等形式),让全员对OKR有基础的认知;修改《绩效管理制度》及配套表格,协助解决OKR展示平台问题;辅导实施层级撰写OKR;深入浅出,运用OKR思维,助力人才发展。
3、重构薪酬福利体系。
任职期间提取周边区域、关键岗位薪资等人才最新薪酬数据,结合内外部的薪酬数据撰写《市场薪酬调查报告》,为后期薪酬制度的编写提供参考数据;通过对公司历年的制度、通知等文件的整理,完善员工福利执行标准,形成《员工福利管理方案》;根据公司要求,搭建薪酬架构体系,并组织高层领导组织制度评审并发布实施。
4、另负责政府方补贴项目、企业文化活动组织、任命文件的发布、组织实施新冠肺炎联防布控等人事行政常规工作。

离职原因:另寻发展

2018年08月 - 2019年07月(11个月)
佛山市南海区远山汽车设备有限公司/人事专员
工作内容:1、负责完善招聘流程、体系,扩展招聘渠道,根据现有编制及公司发展需求,编制年度、月度人力资源招聘计划,与用人部门及时保持沟通,做好职位发布、简历筛选、人员面试与评估工作;
2、薪酬管理。负责核算员工的工资并予以分析,给决策层的薪资制度执行及修改提供数据支持及建议;

3、组织、指导、监督绩效管理的实施,绩效管理制度的修定和执行。
离职原因:即将搬厂

2012年06月 - 2018年08月(6年2个月)
广东柏华包装股份有限公司(原广东柏华容器有限公司)/人事主管
工作内容:1、主要负责全厂人员(约500~900人)人事档案、劳动合同管理、入离职手续办理、人员调动(晋升、降职、平调等)处理等;
2、社保和住房公积金办理等工作,熟悉工伤处理流程、综合工时和不定时工作制申报、残疾人年审申报,未成年用工申请,生育津贴申请等与政府密切相关的各类工作;
3、负责处理考勤异常、排班管理、月度考勤报表统计,考勤系统异常处理等;
4、负责各部门关键指标的设置,前期数据收集与统计,组织月度绩效考核的开展工作、年度绩效关键指标数据统计、绩效申诉及面谈工作;
5、负责月度薪资核算、人力成本核算、年度数据统计及年终奖计算,撰写薪酬调查报告,为公司每年的薪资普调提供数据支撑;
6、编写及修订岗位说明书、公司各类方案、制度,部门月度及年度工作总结,设计各类常用表格,主导部门ERP流程图编制;
7、主导策划公司年会活动、篮球赛、优秀员工旅游等企业文化工作,并负责公司所有宣传栏的排版、设计、审核工作;
8、负责公司董事会、监事会、股东大会的文件起草及公司工商资料变更登记及外商企业商务部备案工作。
离职原因:上班路程太远

2011年11月 - 2012年05月(6个月)
广东新怡内衣集团有限公司康怡分公司/人事文员
工作内容:主要负责员工招聘、员工社保、劳动合同管理、人事档案资料管理、人力资源报表、流失率报表分析、劳动保障年审,熟练操作ERP软件等工作。
离职原因:家庭原因

2009年07月 - 2011年10月(2年3个月)
广东科明达集团有限公司/销售文员、风控文员
工作内容:主要负责集团公司下属9间子公司有关销售、财务方面的工作,包括销售部门的合同审核、归档、递呈领导批阅;有关公司混凝土的销售数据的统计、分类、提交报表给集团领导;应收账款的控制、催款、协助销售经理管理业务部内部工作;定期到下属子公司督促各销售内勤岗位工作。因公司架构调整,2011年调至风险控制部担任风控分析员,主要负责混凝土板块的客户分级管理、数据统计、应收账款追踪管理工作,期间负责协助领导编写本部门的工作流程,并协助公司领导组建新部门的成立。后因工作出色及公司架构调整需要,调往佛山市南海联发路桥工程有限公司小塘混凝土分公司任行政助理一职,协助搅拌站总经理管理站内事务,包括负责人员的招聘、录用、员工的入职、离职、人员档案的归档、整理工作、人员的绩效考核、负责统计人事管理数据、社会保险的办理以及行政杂琐事务和企业活动组织等工作。
离职原因:私人原因

自我评价
12年的人力资源相关工作经验,熟悉行政事务,掌握人力资源及行政管理六大模块工作,熟悉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系、薪酬福利及绩效管理,善于数据分析、薪酬管理、绩效考核,建立并完善公司行政及人力制度,并持续优化;任职期间对接供应商,积累各种政府人脉和外部资源;策划能力强,曾成功创办千人参与的年会活动,均获得领导同事一直好评。

联系方式

只有会员才可以看到求职者联系方式,享受更完善服务,欢迎 注册成为会员 成为我们的会员。

学历认证

身份证认证

手机认证
简历完善度 95%
[ 最近登录时间:2021-12-17 ]
诚信度
10
浏览过该简历的企业还浏览过
求职编号
性别
工作经验
月薪要求
15年以上
5000-7000
3年
3000-5000
11-15年
7000-10000
2年
1500-2000
6-10年
5000-7000
11-15年
10000-15000
1年
5000-7000
15年以上
7000-10000
6-10年
面议
基本信息 求职意向 培训教育 技能专长 工作经历 自我评价 联系方式
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)
*昵称
(25 个字符以内)
*邮箱
(50 个字符以内)
手机