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个人简历
(编号:4151749) 全职
备注信息
举 报
基本资料
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姓 名:
4151749
马上交谈
性 别:
男
年 龄:
36
身 高:
168CM
户 籍:
佛山三水区
现居住地:
佛山三水区
工作经验:
6-10年
婚姻情况:
已婚
院 校:
广东药科大学
主 修:
药学
学 历:
本科
待遇期望:
7000-10000
电脑水平:
熟练
英 语:
CET4,CET6
求职意向
工作职位:
总务员
人力资源经理/主管
行政经理
工作地点:
佛山市
求职状态:
我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右)。
发展方向:
行政主管-行政经理-行政总监
培训教育
2012年06月毕业
广东药科大学 本科 药学
技能专长
1.验厂模块专长:在纺织行业主导公司验厂模块的工作;例如 BSCI验厂、ZARA人权和社会责任验厂、GOTS、RCS、GRS、OCS验厂、OEKO-TEX100验厂、ZARA化学品和环境验厂等;
2.能源模块专长:公司能源板块各车间分摊事宜的跟进:公司蒸汽、用电、工业自来水、生活自来水、污水处理等能源数据的分析处理和录入;
3.环保板块专长:负责跟进公司环保事宜:包括环评事宜跟进、排污证及排污证证后维护管理事宜跟进、污水、废气检测、监测事宜跟进;职业病体检及职业病防治、常规监测事宜跟进等;
4.特种设备模块专长:考取了特种设备安全主要负责人资格证(大A证),对各类特种设备(叉车、电梯、蒸汽管道及各类压力容器)的年审和维护有一定的经验;
工作经历
2017年11月 - 至今
(6年6个月)
佛山市名杰纺织有限公司/人事行政主管
工作内容:1.行政板块工作:公司宿舍、饭堂的日常管理(住宿登记及安排、饭餐统计及汇总)公司宿舍为工业园安全消防示范单位,在工业园领导的要求下,监督落实安装烟感系统;饭堂办理食品经营许可证,各类证件齐全;
2.集团汽车管理:负责公司名下汽车的使用管理,如汽车保险购买、汽车维修保养、汽车过户、年审及违章事宜办理;(营运车辆司机都考取从业资格证)
3.集团电话卡管理:负责集团公司名下各员工使用的公司电话卡管理,包括电话卡开通,套餐使用变更,停开机事宜及话费使用数据汇总分析等;
4.公司周边绿化维护管理:对厂区周边的绿化,花草树木的日常打理及维护;
5.消防安全6S管理:对公司生产区域的消防、安全、6S事宜进行日常监督维护;
6.验厂模块专长:在纺织行业主导公司验厂模块的工作;例如 BSCI验厂、ZARA人权和社会责任验厂、GOTS、RCS、GRS、OCS验厂、OEKO-TEX100验厂、ZARA化学品和环境验厂等;
7.能源模块专长:公司能源板块各车间分摊事宜的跟进:公司蒸汽、用电、工业自来水、生活自来水、污水处理等能源数据的分析处理和录入;
8.环保板块专长:负责跟进公司环保事宜:包括环评事宜跟进、排污证及排污证证后维护管理事宜跟进、危废固废事宜跟进、环境应急预案事宜跟进、污水、废气检测、监测事宜跟进;职业病体检及职业病防治、常规监测事宜跟进等;
9.特种设备模块专长:考取了特种设备安全主要负责人资格证(大A证),对各类特种设备(叉车、电梯、蒸汽管道及各类压力容器)的年审和维护有丰富的经验;
离职原因:个人原因
2016年06月 - 2017年10月
(1年4个月)
佛山市成达液压设备有限公司/人事行政主管
工作内容:1.人员招聘与试用期间工作表现考核跟踪;
2.企业报刊新闻稿的撰写与发布;
3.协助安全专员对生产车间现场6S检查;
4.新员工入职培训,安全生产,职业卫生培训等;
5.宿舍、饭堂、保安日常管理。
离职原因:个人原因
2014年08月 - 2016年05月
(1年9个月)
佛山市南嘉包装科技有限公司/行政人事高级专员
工作内容: 2014年8月份入职佛山市南嘉包装科技有限公司,主要从事职责:1.招聘简历筛选和电话预约,人员面试跟踪;2.员工试用期跟进,员工培训的组织和策划;3.员工意见的收集和跟进,各项工作和会议结果的跟进;4.各类招聘院校的联系和维护;5.公司公告,各项通知通报的起草和发布;6.公司饭堂宿舍的日常管理;7.五金物料商品的采购。
离职原因:结婚
2012年07月 - 2014年04月
(1年9个月)
广东永旺天河城商业有限公司佛山东方广场分公司/销售副主管
工作内容:2012年6月份毕业,正式加盟广东永旺天河城商业有限公司(永旺AEON),以管理培训生身份入职。经过四个月的轮岗,在未来街市部,时装部,家居文体部,行政部四大部门的轮岗实习中,最后定岗在未来街市商品部。为期一年的定岗培养。主要工作职责:1.员工、促销员的管理;2.卖场商品的维护;3.制定销售指标和计划;4.维护员工关系等。
2013年7月份,经过为期一年的定岗培训学习和技能操作,顺利通过公司的晋升考核,晋升为未来街市商品部副主管。主要工作职责:1.员工、促销员的管理:包括排班,考勤等异常处理,人事评价,员工技能培训,供应商出入场登记管理;2.卖场商品的维护和管理:制定每个区域的卖场装饰;3.制定销售指标和计划,采取有效方案提升销售,达到部门预算指标;4.提升员工工作的积极性,努力为公司提供合理化的建议,明确奖惩制度。
离职原因:工作调动
自我评价
忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真
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诚信度
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