2011年06月毕业
肇庆学院  本科 历史学

人力资源规划、制度建设、招聘配置、培训开发、绩效管理、企业文化管理、薪酬福利管理、人才梯队建设、干部选拔、党的建设

2017年06月 - 至今（6年11个月）
五矿（汕头）粤东物流新城发展有限公司/人力行政部部门经理
工作内容：
晋升调动：
2017年6月：入职人力资源部         人力资源经理（第一负责人）
2019年3月：晋升为人力资源部         部门副经理
2020年9月：晋升为人力资源部         部门经理
2022年3月：任命为人力行政部         部门经理

工作描述：统筹负责公司人力资源管理、行政管理及党建纪检工会团组织等工作。
汇报上级：总经理         下属：4人
工作内容：
一、人力资源管理：主导人力资源各个模块管理与标准重塑。
1.【人力规划】：基于公司年度经营计划，主持公司年度人力配置计划、落实人力资源及行政管理年度预算编制，并在月度、季度进行跟进纠偏，督导各项经营计划的完成。
2.【体系搭建】：根据公司的管理需要，优化完善内部管理制度及体系搭建，牵头编制及落实执行。完善公司的组织架构，合并优化部门设置，提升组织效率。
3.【招聘管理】：制定年度招聘计划，拓宽招聘渠道，按月、季度统计相关数据，做好优化提升，并根据各部门人员情况，做好内部兼职与岗位调动等工作，提升人效。
4.【培训管理】：制定年度培训计划，完善建立入职培训、公司内部培训、外出考察学习、公开课等培训体系，并通过建立内部培训师等途径，总结沉淀各部门管理经验。
5.【人才培养】：在公司内部推动实施后备人才梯队培养计划，结合年度人才盘点，组织开展人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
6.【绩效管理】：根据总部下发的年度考核任务书，组织各部门绩效指标分解到人，并及时更新公司绩效考核指标库，强化责任意识，指导全员日常考核工作，强调考核面谈与反馈，推进工作高质量完成。在2018年进行绩效改革，从原有的年度考核转换为季度+年度考核。
7.【薪酬管理】：动态化监控职工工资、人工成本等费用，优化薪酬方案1次，完善各项激励政策。根据员工绩效考核、工作表现等适时提出薪酬、岗位调整等建议。
8.【员工关系】：常态化、标准化开展人力资源管理事务性工作。主动与管理层、员工互动交流，确保内部信息的有效传递。妥善处理劳动关系解除等工作，保持劳动争议及用工纠纷0起。
9.【人事支持】：及时更新调整人事政策，根据公司经营状况和市场情况，向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人事支持。
二、行政综合管理：根据公司发展规划，做好各项行政后勤服务工作。
1.【资质证照】：定期完成2家公司的工商年检、年报申报等工作。
2.【降本增效】：通过引进信息化管理工具提高公司日常管理效率，如使用钉钉开展日常审批、考勤等工作。建立各项工作台账，优化行政日常办公费用。通过劳务派遣、外包等方式节省公司人力成本。
3.【会议管理】：牵头组织公司层面的会议，会议会务组织0失误，撰写各类会议纪要并及时反馈会议决议执行情况。
4.【综合管理】：牵头负责处理公司资产管理、档案管理、车辆保障、采购管理、行政接待等日常行政管理工作，配合上级公司开展各类专项行政工作等。
5.【文化建设】：不定期宣传公司企业文化，统筹开展各类企业文化活动的策划、推动实施，提升组织凝聚力，并通过开展总经理面对面、员工生日会、悦读会等形式，逐步建立良性的内部沟通机制。
6.【外联工作】：保持与政府部门、外部单位建立良好往来，及时跟进相关政策及总经理重点关注事项，及时做好内外联动的枢纽作用。
三、党建群团工作：负责牵头公司党建、纪检、工会、团组织等工作的开展，负责上级组织部署的重要事项落实，重要报告材料起草，各项会议、学习、活动等重点工作组织实施。
2016年08月 - 2017年06月（10个月）
创美药业股份有限公司/人力资源部主管
工作内容：
工作描述：负责公司人力资源规划、招聘培训、人事管理等工作。
汇报上级：人力资源总监   下属：2人
工作内容：
1.【人力资源规划】：负责制定公司人力资源总体规划与年度工作计划，编制人工成本费用预算。
2.【制度体系建设】：负责建立和完善人力资源相关制度和工作流程，并健全人事管理档案。
3.【招聘管理】：制定招聘计划、维护招聘渠道、梳理招聘流程，开展并监督招聘工作，建立并完善人才库。
4.【培训管理】：根据公司业务运营的需求，制定年度培训计划，发掘公司内部培训资源、协调与外部培训供应商间的关系，并做培训工作的组织实施。
5.【基础人事】：本部门的日常管理工作：完成本部门员工工作考核、员工激励及部门资金的预算和控制等工作。
2012年06月 - 2016年06月（4年）
德邦物流股份有限公司/潮汕区域招聘负责人
工作内容：
工作描述：负责潮汕区域招聘选拔等工作。
汇报上级：区域人事高级经理
1.【实施招聘工作】：根据公司的人员发展规划，制定、实施招聘计划。开展校园招聘、现场招聘等工作。月度物流操作员、职能后勤人员招聘完成率与及时率保持100%。
2.【完善招聘渠道】：根据行业特性，不断拓宽有效招聘渠道，开发BOSS、拉勾网等渠道，以确保获得更多的有效简历，及时为公司补充高端优秀人才。
3.【招聘过程管控】：在满足业务部门用人需求的基础上，优化分析各类招聘渠道，加强招聘预算的把控，持续减少人均招聘费用。
4.【雇主推广维护】：在朋友圈、公众号定期发布相关软文或招聘活动，加强对公司的雇主品牌进行宣传及维护。
5.【建立人才库】：建立完善简历筛选、面试邀约、入离职等全流程的人员跟进与登记，定期进行跟踪回访，持续保持人才库的活跃性，建立有效的人才储备机制及企业人才库。
2011年07月 - 2012年06月（11个月）
广州市同仁教育集团教育管理培训中心/人力资源专员
工作内容：
1、民办中小学、幼儿园教师就业服务；
2、民办中小学、幼儿园教师培训、推荐与安置（实习就业）；
3、为应届大学毕业生（师范生）进行就业市场分析、就业指导、岗前培训。

1.工作背景：12年人力资源、5年行政综合从业经验，8年管理经验；曾服务于教育培训、物流运输、医药流通和地产行业，其中5年知名上市企业、8年国企工作经验，练就了拼搏、高效、沉稳、严谨的工作风格。
2.专业技能：人力资源管理各个职能模块专业扎实，有项目团队前期筹建经验，有组织架构调整、薪酬绩效变革等组织发展与管理经验。擅长行政事务的开展、关系维护及行政接待等工作，能够根据公司业务发展变化，修订完善各项管理制度。
3.核心能力：具有风险及成本控制意识；良好的数据分析能力；良好的沟通协调能力；良好的文字语言、文字表达能力。
4.综合素养：责任心和学习能力强，有利他之心，有良好的职业素质及个人修养。具有经济师职称（人力资源管理师）。