2011年01月毕业
五邑大学  本科  计算机科学与技术

1. 根据公司经营目标及计划，调整各部门人员定岗编制、合理控制人力资源成本核算；构建并建立有效的人力资源管理体系，保证公司人力资源效率和人力资源的供给、建立以人为本的企业文化，最大化提高人力价值，切实保证企业人务资源有效的汇、选、育、用、留、裁。
2. 根据公司的发展战略，组织制定人力资源战略规划，全面考虑员工队伍建设，缔造和谐的劳资双方关系，及时积极与员工进行沟通交流，建设弘杨企业文化，不断提高员工岗位的满意度及对公司的归属感。
3. 参与公司重大事决策会议，为重大事决策提供建议及信息支持。
4. 人力资源管理：根据企业经营目标，做好企业发展硬、软件配置与开发，并为企业发展提供全面性后勤支持及规划配置及管控：
4.1、战略规化：企业经营战略目标协定、组织结构分析与调整、人力资源供需分析、人力资源管理费用预算等。
4.2、招聘配置：招聘方案设计、招聘渠道选择、招聘岗位胜任力分析、降低员工流失的措施、招聘成本控制等。
4.3、培训开发：培训需求调查与分析、培训方案设计与执行、培训效果评估与跟进、培训成本控制等。
4.4、绩效考核：绩效方案设计与准备、绩效方案讲解与培训、绩效方案制订及后续各部沟通及试运行双方确定及调控、绩效方案执行后评价及持续改进、绩效结果应用后循环等。
4.5、薪酬福利：内外薪酬福利调查与分析、岗位评价与薪酬福利结构设计、绩效及奖罚挂靠与人工成本管控及完善等。
4.6、劳动关系：制定公司《员工手册》、公司规章制度、制定合规的劳动合同/劳务合同、规避劳动争议、完善劳动保护及防控、建立工伤管理、职业病防控管理及危废物管理等。
4.7、行政、总务管理：
4.7.1、行政：入职、离职、调岗、降级、辞退、考勤、合同、保险、文控、文具、资产、制度、流程、例会、验厂、环保、5S等。
4.7.2、总务：食堂、宿舍、安保、消防、危废、形象及卫生、水电、物业、网络、电信、车辆、后勤等。
5.二十年规模化企业综合管理经历，具良好的复合型素质，对现企业运营管理、精益生产管理、营销激励管理、品牌运营管理、5S、ISO、KPI/360、PDCA、ERP、PMC等均有较深的认知及实操管理工作经验。
6. 具优秀的公文写作和文字组织及Powerpoint演示能力，能熟练使用各种办公软件。
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2023年01月 - 2023年12月（11个月）
广东省牛力汽车设备有限公司/行政人事经理
工作内容：1、全面负责公司行政人事所有工作；
2、制定公司组织架构、更新公司薪酬体系、建立公司《行政人事管理手册》及制订《员工手册》；
3、建立公司企业文化，制订各部门工作看板及公司宣传公告栏；　
4、建立公司安全生产体系、消防设备配备、公司职业健康体系、公司环保环评体系文件；
5、改善公司招聘渠道，新增智通人才网、前程无忧、ＢＯＳＳ招聘网络招聘，引入中介及村委员战略人才引入合作关系，能有效快带满足公司目前人才需求；
6、负责公司环保、安监、安全生产、村委会、劳动局等外部公共关系维护及问题解决处理工作；
7、负责公司的人工及管理成本管控和劳动风险（工伤、员工关系等）管控工作；
8、全面负责办公室网络、办公设备、设施、饭堂、宿舍、保安、公司内部环境维护等工作；                       
9、优化公司各部门人员及调整事务工作，参与公司ＩＳＯ9001质量体系建立及按标准推行工作；
10、完成董事长及总经理交代的临时任务。
2020年02月 - 2022年12月（2年10个月）
江门安兴纸业有限公司/综合管理部经理兼人资总监
工作内容：1、全面负责公司内部人力资源部全面工作及综合管理部全面工作；
2、内部沟通及协调关系，处理各种复杂关系及问题及事项；
3、各部门工作任务落实及跟进和解决相关存在问题；
4、负责公司每年度经营计划编制及内部费用管控工作；
5、公司内部创建以“制度化”、“规范化”、“流程化”、“标准化”、“精细化”、“精简化”管理模式模式的管理风格；
6、建立及优化公司各部绩效管理体系及目标管理体系；
7、建立及完善公司内部人力资源规划，人工及管理成本管控和劳务风险管控工作；
8、管理生产、品质、PMC、仓库、跟单等部门工作，解决内部运作存在问题；                                                                     
9、主导公司各部门每周工作总结及计划汇报工作；
10、完成总经理交代的临时任务。
2017年10月 - 2019年12月（2年2个月）
江门市经宇五金电器设备有限公司/企管部经理兼总助
工作内容：1、全面负责公司内部各部门运营管理工作；
2、工作风格有较强的适应力强、工作有条理、做事认真负责、责任心强，反应快、积极、灵活及创新；
3、内部沟通及协调关系，处理各种复杂关系及问题及事项；
4、内部重组建设及资源整合工作；在工作之外，能不断充实并提高自身专业知识及素质，以便更有效完成好职责工作或上司临时交代的事务工作；
5、工作踏实，较强的管理能力，严谨的工作态度和公正的原则性，具备良好的现代职业经理人素养和行为能力；
6、推行公司各类ISO体系、8S管理及全厂安全体系管理项目，书写能力文笔流畅，能编写各类文件及管理制度，能独立制定相关管理制度以及推行与执行，针对问题善于思考及分析、为人冷静踏实、善于总结，对公司财务和企业整体运营以及能对人员招聘、筛选、录用、培训、考核、薪酬管理、福利管理、公司人、物安全管理、食宿管理、公司环境管理、车辆管理、档案管理、印章管理和物资财产管理等等工作非常熟悉，具备能独当一面综合管理能力素质；
7、推行制度改革及公司相关规章制度的拟订、企业文化的建立；
8、公司内部创建以“制度化”、“规范化”、“流程化”、“标准化”、“精细化”、“精简化”管理模式模式的管理风格；
9、 根据企业阶段性任务目标和年度计划，制订行政人事部的目标、计划、措施，保证企业运作及业务正常开展及运行。
10、负责各部门主管级以上工作的指导、管理、监督及人资行政部所有员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员工绩效考核和奖罚工作；
11、处理员工工伤及纠纷问题......
离职原因：个人原因

2014年02月 - 2017年09月（3年7个月）
广东华冠钢铁有限公司/人力资源总监
工作内容：1、全面负责公司人力资源中心的管理工作；2、做好全公司的人力资源规划、公司招聘与配置工作、培训与开发、薪酬福利改革与更新、绩效考核推行与核算及审核、劳动关系管理等各项工作；3、管理好本部门中心全体人员的工作，做好激励机制，为公司各部门做好后勤服务保障工作及提高各部门工作效益持续改进； 4、做好人力总成本控制（包括：人工成本、劳保成本、饭堂伙食成本、低值易耗品成本、车辆成本、维修成本、水电成本等各项指标成本控制）；5、规章制度的审核及发放与落实执行；6、代表公司做好形象宣传与政府机关外联活动； 7、做好公司重大经营活动策划与安排工作；8、做好企业文化建设工作；9、完成集团总部下达的任务指标及相关制度政策，在本公司严格执行及落实； 10、完成上级交待的临时工作任务。
离职原因：个人原因

2008年06月 - 2013年12月（5年6个月）
广东聚科照明股份有限公司/人事经理
工作内容：1、监督、检查各部门、车间对上级指示有效执行，协助人事行政总监抓好公司重点事项工作； 2、负责督促有关部门做好工作计划、总结及报告； 3、负责对外单位联系及维护关系，处理相关工作事宜及接待等各项工作； 4、负责指导、管理、监督人事行政部全体同事业务工作，改善工作质量及服务态度，做好本部人员的绩效考核及奖励惩罚工作； 5、具体负责工厂筹建至有关政策文件的申报与办理；6、每月负责向行政副总汇报及提供本部目标达成情况总结、人力资源现状分析总结工作报告；7、协助总部完成有关内部人事行政管理的上市工作；8、完成董事长及总经理交待的其它事务工作。 
离职原因：个人原因

1. 适应力强、工作有条理、做事认真负责、责任心强，反应快、积极、灵活、爱创新；
2. 较强的组织能力、协调能力与执行能力，出色处理各种复杂关系及问题、事件；
3. 具备团队精神和进取精神，在工作之外，不断充实并提高自身专业知识及素质，以便更有效完成    好本职工作；
4. 工作踏实，较强的管理能力，严谨的工作态度和公正的原则性，具备良好的职业道德；
5. 熟悉500人规模：企业内部运作管理、人力资源管理、行政总务管理、生产体系管理等；
6、精通人才网站：博天、国际、智通、领航、58同城、BOSS、前程无忧、智联、猎聘等；
7、熟悉人才分析：DISC人格、九型人格、霍兰德职业兴趣、舒伯职业价值观、胜任力模型等；
8、熟练运作管理工具：ISO管理体系、精益生产管理体系、目标管理MBO、PDCA管理模式、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、薪酬全绩效模式KSF、360反馈评价等; 
9、了解法规流程：劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁流程、工伤保险条例、工伤处理流程等；
10、有企业工会及党支部组建及管理工作经验。
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