2000年07月毕业
华南农业大学  本科 企业管理

1996年07月毕业
潮州金山中学  高中 

1、人力行政管理
2、企业运营管理

2013年04月 - 2021年03月（7年11个月）
广东益发塑胶实业有限公司/总经理助理（2015年8月起兼人力行政部经理）
工作内容：1、协助总经理制定年度经营目标和经营方针，并分解到各部门； 
2、组织召开年度MBO会议，组织各部门完成年度工作总结、工作目标、工作计划及年度预算；
3、组织召开每月的总经办例会，总结上月工作及计划本月工作，跟进会议决议事项；
4、担任公司管理者代表，推进公司质量体系及制度流程的建立和健全；
5、主导公司的7S工作，根据客户验厂要求，细化7S检查项目和检查标准；
6、配合业务部，组织各部门做好客户验厂准备工作（现场及文件记录）；
7、为总经理提供各类决策建议和参考；
8、各部门提交总经理批准文件的初审；
9、全面负责人力行政部的工作；
10、人力资源咨询项目的推进落实。
离职原因：个人发展

2006年10月 - 2013年03月（6年5个月）
广东佳宝集团有限公司/人力资源部经理
工作内容：在总裁的直接领导下，全面负责公司的人力资源管理工作：
1、理顺公司的组织架构；
2、组织编写“职位说明书”；
3、推动各部门建立关键业务流程和制度，并定期组织检查；
4、引进公司发展所需的关键岗位人才；
5、有序组织开展培训工作；
6、有序组织绩效管理工作；
7、完成薪酬体系的改革；
8、建立和完善相关的人事制度；
9、推动公司创新工作的开展；
10、整合与宣传公司的企业文化，担任公司内刊主编。
离职原因：个人发展

2004年08月 - 2006年09月（2年1个月）
广东大光药业有限公司/人力资源部经理
工作内容：在总经理的直接领导下，全面负责公司的人力资源管理工作。
离职原因：个人发展

2000年07月 - 2004年07月（4年）
广州立白企业集团有限公司/先后担任：培训经理/绩效经理
工作内容：在人力资源总监的直接领导下，全面负责公司的培训管理工作和绩效管理工作：
1、培训需求的调查和确定；
2、培训计划的制定；
3、培训课程的组织；
4、内部讲师的培养；
5、培训效果的评估与跟进；
6、绩效考核的推行；
7、导入“季度述职报告会议”；
8、考核结果的运用；
9、参与人员的招聘工作；
10、参与流程制度的建设工作。
离职原因：个人发展

    超过15年的企业管理工作经验，担任过培训经理、绩效经理、人力行政部经理、总经理助理等职务，从事过日化、医药、食品、注塑等行业，在人力资源管理和企业运营管理方面有着丰富的经验，可以兼职或以顾问形式参与公司经营管理。