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个人简历 (编号:2068425) 全职
备注信息
举 报
基本资料
字体大小:
姓        名:
2068425 马上交谈
性        别:
年        龄:
43
身        高:
160CM
户        籍:
江门市
现居住地:
江门市
工作经验:
6-10年
婚姻情况:
已婚
院        校:
高新技术学校
主        修:
高级计算机及安全生产员
学        历:
大专
待遇期望:
7000-10000
电脑水平:
熟练
英        语:
求职意向
工作职位:
人力资源经理/主管
工作地点:
江门市
求职状态:
发展方向:
提供本人实现自我价值的平台
培训教育
高新技术学校  大专  高级计算机及安全生产员

2006年06月毕业
江门市广播电视大学  大专  行政管理

2000年06月毕业
江门市商业学校(中专)  中专  会计与营销

技能专长
本人为人诚恳友善,谦虚好学,个人特质:如风趣幽默,坦率自信,开朗乐观,勤奋好学,吃苦耐劳,善于接受新事物,责任心强,勇于担当,亲和力强,懂得感恩;
10年人力资源工作经验使我沉稳务实,具有极强的执行力、沟通和协调能力、高度的责任心与敬业精神,热爱文娱活动,曾参加过一些歌唱比赛并获得奖状。在校期间通过对人力资源管理、员工激励法、顾客心理学、组织中的计划、决策、协调、人事、后勤等管理课程的学习,顺利通过各项职能学习并取得“行政管理大专文凭学历证书”、“计算机高级证”“ 安全管理员证”“会计上岗证”、“会计电算化上岗证”、;具有良好的人际关系和团队合作精神;善于思考,脚踏实地,比较上进;性格内外皆有,外表给人于斯文、拘束之感。熟悉电脑操作,办公软件Excel、Word、略懂运用Photoshop。
本人适应能力和接受能力较强,相信“一分耕耘一分收获,相信通过自已的勤奋和努力在贵司赢得更为广阔的发展空间 !    
工作经历
2015年11月 - 至今(8年6个月)
江门市辉隆塑料机械有限公司/行政主管/经理
工作内容:1、协助上级制定、完善公司规章,制定日常人事文件、检讨,修订和维护人事各项规章制度,监督和执行推动,对各部门人员流动进行收集,统计与汇总并对其流动原因进行分析。各部门岗位配置及人员异动的跟进及管理。2、根据公司整体发展战略和各部门人力需求制定人员储备计划做好招聘计划和人员编制预算,包括网上招聘、外出摆滩招聘、分派招聘宣传单张、联络劳务、人才市场,进行现场招聘。分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司用人需求;进行岗位分析,搭建胜任素质模型;3、核实并跟进员工违章违规事件,修订,审核各类人事报表,实施新进员工,建设企业文化宣传及员工培训工作和一些对外工作;负责维护公司日常办公秩序和办公环;劳动合同签订与实施管理。                           4、为公司建立和谐的劳动关系是企业高速稳健的基础,激烈员工士气,增强了企业的活力,增进员工对企业凝聚力,让员工学会向企业感恩。                           5、负责有关行政问题解决方案及行政费用预算和控制费用成本。监督各部门物品使用情况和下属文员工作;制定部门每月工作计划,事实落实方案。6、负责网上用工平台,用工申报、薪酬申报和社保申请工作。7、负责后勤用品及办公用品采购、固定资产管理。8、负责保安、宿舍、清洁工、饭堂后勤管理以及饭堂费用核算。9、负责办理工伤、住房公积金等事务工作。10、依时完成上级领导交待的工作。
2012年03月 - 2015年09月(3年6个月)
坚利达橡胶制品有限公司/人力资源主管
工作内容:1、制定日常人事文件、修订和维护各项规章制度,监督和执行推动,对各部门人员流动收集,统计与汇总并对其流动原因进行分析。根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;各部门岗位配置及人员异动的跟进及管理。 2、制定人员储备计划做好招聘计划,包括网上招聘、外出摆滩招聘、分派招聘宣传单张、联络劳务、人才市场,进行现场招聘。分析、选择,满足公司用人需求; 
3、核实并跟进员工违章违规事件,修订,审核各类人事表,实施新进员工,建设企业文化宣传及员工培训工作和一些对外工作;负责维护公司日常办公秩序和办公环;劳动合同签订与实施管理。
 4、为公司建立和谐的劳动关系是企业高速稳健的基础,激烈员工士气,增强了企业的活力,增进员工对企业凝聚力,让员工学会向企业感恩。
 5、负责有关行政问题解决方案及行政费用预算和控制费用成本。监督各部门物品使用情况和下属文员工作;负责来宾来访接待工作。制定部门每月工作计划,事实落实方案。 
6、参与企业的管理决策,提出合理化的建议
 7、负责网上用工平台,用工申报、薪酬申报和社保申请。 
8、负责外国客户验厂工作事项分配协调,包括BSCI、沃尔玛、利丰等验厂事项的工作。
2009年03月 - 2012年02月(2年11个月)
通达迅信息流程公司/通讯/电信业
工作内容:制定年度工作计划,制定员工培训计划, 跟进公司客户服务工作和在职员工的工作流程,工作技巧进行培训工作,对客服人员工作检查,监督,及时处理客户投诉进行解释和回访客户满意度调查,维护客户关系,对客户反馈的重点问题组织所有在职客服进行专项培训,对客服人员进行考核。

自我评价
本人为人诚恳友善,谦虚好学,沉稳务实,热爱文娱活动,对各项文娱活动、自助活动策划筹备具有一定专长。曾受邀参加过一些公司举办的文娱活动表演嘉宾!喜欢唱歌、跳舞!参加过一些歌唱比赛并获得奖状。曾经成功组织过各项活动且办得很成功!有良好的执行力和高度的责任心、有良好的沟通和协调能力。在校期间通过对人力资源管理、员工激励法、顾客心理学、组织中的计划、决策、协调、人事、后勤等管理课程的学习,顺利通过各项职能学习并取得“全国推销员资格证书”、“会计上岗证”、“会计电算化上岗证”、“行政管理大专文凭学历证书”;具有良好的人际关系和团队合作精神;6S管理!善于思考,脚踏实地,比较上进;性格内外皆有,外表给人于斯文、拘束之感。熟悉电脑操作,办公软件Excel、Word、略懂运用Photoshop。
本人适应能力和接受能力较强,相信“一份耕耘一份收获”,相信通过自己的勤奋与努力能在贵司赢得更为广阔的发展空间! 

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简历完善度 95%
[ 最近登录时间:2024-04-15 ]
诚信度
10
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求职编号
性别
工作经验
月薪要求
15年以上
面议
5年
7000-10000
15年以上
5000-7000
15年以上
7000-10000
11-15年
7000-10000
无经验
3000-5000
6-10年
5000-7000
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