2006年06月毕业
广东农工商职业技术学院  大专  工商企业管理

2003年06月毕业
民族中学  高中  文理

1、熟悉国家相关的劳动法律法规，并有较强的写作功底。能根据国家劳动法律法规的基本准则来编写制定企业内部的各种管理制度（包括生产几相关业务管理、物控管理、消防安全管理、行政人事管理、考勤制度、薪酬管理制度、KPI绩效考核制度、员工培训教材等）对企业的行政人事管理能独当一面。
2、熟悉人力资源的模块，对劳资纠纷有一定的谈判技，能单独应对处理劳动纠纷，包括协商，调解仲裁；熟悉工伤、社保的相关办理流程。
3、熟悉ISO9001∶2008国际质量管理体系，知识产权体系管理能修编管理体系的相关文件资料，并参与企业内部与外部体系审核。
4、熟悉对外各种证件的年审，如∶生产许可证年审、营业执照年审、组织机构代码证年审、社保登记证年审、劳动年审等。熟悉Word.Excel.PPT制作等日常办公软件，同时有一定的查阅财务知识年度三大报表；
另（内账与外账，发票、设备折旧、产品成本公式核算、工资计算等等）。

2016年04月 - 2020年06月（4年2个月）
广东捷泰克智能装备有限公司/人力资源经理
工作内容：1、协助总经理制定战略规划，决策提供建议和信息支持：依据发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
2、人力资源战略规划的执行：制定阶段的战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见及执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：招聘与培训工作；薪酬与考核工作；劳动合同与保险管理工作；人力资源部的各项管理工作；受理员工的劳动争议事宜并及时解决；公司商标、专利对接等事项；代表公司与政府部门、其他三方机构进行洽谈落实事项。
4、人力资源部内部的组织管理：制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；稽查属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；企业运营队伍建设，选拔、配备、培训、评价部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，商务应酬，年会筹办等降低费用成本。
离职原因：发展空间

2014年06月 - 2016年02月（1年8个月）
佛山市华佛摩托配件有限公司/人事行政主管
工作内容：1、针对公司的经营管理目标和发展规划，提出合理的机构设置和职位配置方案，制定人力资源开发和管理计划；负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调配等工作，并建立人事档案。
2、健全公司内部管理规章制度和岗位职责，制定工作标准和职业道德规范，监督检查实际执行情况；对员工、技术骨干、各级管理干部进行理念、职业生涯规划、技能培训进行有效策划、实施和管理。
3、跟踪公司的质量方针和目标、适时实施人力资源管理（含建立公司人才资源档案）；以公司名义向内向外发送的文件的起草和文印。
4、安排各种会议，编写会议纪要、决议、领导讲话等材料。负责处理日常行政事务，协调各部门的关系，督促、检查各项决策、决议的实施，反馈有关信息；外部文件资料（含供应商，政府移交的技术档案资料）的完整收集和保存及档案管理。
5、公共关系事务的处理；工伤、劳动争议等法律事务处理。
离职原因：企业转型

2009年05月 - 2014年05月（5年）
佛山市华信陶瓷机械有限公司/人事行政助理
工作内容：1、负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调配等工作，并建立人事档案。
2、劳动合同的管理，以及劳动关系处理与员工工伤事故处理； 
3、员工满意度调查、满意度项目改善跟踪及员工心理辅导；
4、协助培训主管完善公司培训管理制度及相关培训文件；
5、职员工入和在职培训计划的制定，PPT讲义的编写、安排及主持理论知识与实际操作培训；
2011年3月：晋升人事行政主管；
1、全面统筹与规划人力资源各模块的管理工作； 
2、根据用人部门需要，拟定人员招聘计划、各种渠道，及时满足用人部门的招聘需求；
3、年度人力资源各项费用的预算及控制工作，同时进行人力成本分析；
4、培训进程的控制及对培训结果进行考核、评估、跟进、记录；
5、培训工作报告的撰写，并收集各方面对培训工作的意见及建议不断改进培训工作； 
6、组织公司的各种娱乐活动等企业文化的组织与实施。
离职原因：调配子公司

2007年04月 - 2009年03月（1年11个月）
佛山南海区立康机械配件有限公司/人事行政.专员
工作内容：1、负责招聘渠道及人才资源库建立并随时进行更新，组织邀约各岗位匹配人员接待面试工作，办理入职，离职等事项；
2、协助主管组织培训计划、组织、实施工作，并对培训效果进行统计分析，跟踪及落实改善建议；协助劳动关系模块，员工社保的购买，办理工伤的认定处理等事项。
3、熟悉劳动局的办事流程及资料审核工作，负责人员考勤统计，档案资料整理，人员转正，调派，调薪初始资料收集，汇总并提交给部门主管审批。
4、完成上级领导临时交代的工作事项等等。
离职原因：个人原因

目前处事业发展最佳时期，致力于成为优秀的职业经理人。在职场求索中，练就了我稳重、坚韧、工作细心刻苦，有较强的适应力，原则性强，重实效，爱岗敬业，待人接物富有亲和力。有一定的社会阅历和管理经验，塑造健全的人格，良好的心理素质，极佳的团体组织精神和凝聚力；擅长引导同事挑战困难，错综复杂的管理历程，铸就了独特、坚强而专业的管理技能，处事公正严谨，有强烈责任心和使命感，妥善处理异常事件，以结果和业绩为导向：协助，建立、健全公司统筹，高效组织、推行实施运作管理体系，实现公司欲达目标。希望能融入贵司，共同打拼，成就你我，实现共赢的目标！