发展方向：
一.了解招聘流程和用人需求作为招聘干事
1.首先要深入了解公司/学校的招聘流程，包括岗位需求分析、招聘计划制定、信息发布、简历收集、筛选面试、录用等环节。同时，要密切关注公司的发展战略和用人需求，确保招聘工作能够满足公司的实际需求
2.学习各种招聘渠道与方法
随着招聘市场的不断发展，招聘渠道和方法也在不断更新。作为零经验的招聘干事，要不断学习并熟悉各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，提高招聘效率和质量。
二、确保候选人满足岗位需求及公司文化
招聘不仅要满足岗位需求，还要确保候选人能够融入公司文化。作为招聘干事，需要了解公司的核心价值观和文化氛围，帮助公司找到与企业文化相契合的候选人。
三、协助完成人力资源数据统计分析
招聘干事在完成日常招聘工作的同时，还需要协助完成人力资源数据的统计分析工作。通过对招聘数据的分析，可以了解招聘效率、渠道效果等情况，为改进招聘工作提供依据。
四、不断学习和提升自己的沟通协调能力
招聘干事需要与公司内部各个部门以及候选人进行沟通协调。因此，不断提升自己的沟通协调能力至关重要。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍等方式进行学习。