2022年07月毕业
武汉大学  本科  行政管理

2013年06月毕业
武汉冶金管理干部学院  大专  物流管理

10年人力资源经验、3-5年管理经验、HRBP管理经验

2019年06月 - 2023年02月（3年8个月）
中国奥园集团/人力资源经理
工作内容：【2019.6-2020.11（1年5个月）】
职位：HRBP  经理 （下属 3 人） 汇报对象：人力行政总经理助理

1、统筹 HRBP  团队聚焦五城共7个项目业务团队，嵌入业务，诊断业务、解决业务、支撑业务。同时个人独立主责招聘、培训、人才发展主项工作，配置3名团队成员负责薪酬、流程运营工作。
2、【培训赋能】搭建“铸剑”新员工、“磨剑”-业务、“亮剑”-管理培训体系。组织培训【100 余】场，开发课程【50 课】，人才座谈会【4 次】，竞聘会【2 次】。
3、【团队建设】搭建“奔跑的营销人”团建体系，组织趣味运动会、能量加油站、超级辩论赛等【30 余】场活动，提高团队凝聚力。
4、【人才发展】搭建营销操盘手继任者计划、双星行动等人才培养体系，孵化管理层【6 人】，骨干员工【11 人】，年度晋升【7 人】，为区域裂变奠定基础。
5、【招聘管理】负责新项目团队组建、后勤方案制定，申报新项目人力费用及编制。同时主导校招工作，从人员分工、流程、物料、宣讲会、面试环节设置开展校招工作。

【2020.12-2023.02（2年3个月）】
职位：人力资源经理 （下属13人） 汇报对象：人力行政总经理助理

1、负责五城7项目的人力条线管理工作，主导招聘、人才发展、企业文化模块。同时协管行政工作。围绕一切以项目为中心，进行人才配置、组织架构和管理机制的打造，支持项目做一成一。后期在不断变化的大环境下，开展组织变革，落实人才适配，实现人效提升。
2、【人才发展】负责骨干人才盘点，优胜劣汰，确保干部配置合理，通过现任干部、未来之星的培养、继任梯队、高潜人员的选拔，满足公司发展需要，全年后备梯队出栏率达【85%】。
3、 【企业文化】打造“新青年”、“idol  说”等【4 个】文化项目。通过经验萃取打造“鄂奥八点半”、“TTT  讲师认证”、“强基提质”等【5 个】培训项目。共推【36 篇】稿件，阅读量达【2.08 万】。
4、【招聘管理】对外加强猎聘，对内推动岗位转化，加强人才梯队建设和自身人才更迭。招聘到岗时间平均【8 天/人】。 落地新项目期间成立“专项突破小组”，引进副经理以上人员【16 人】，实现快速落位。
离职原因：公司经营问题

2013年03月 - 2019年05月（6年2个月）
碧桂园集团/人力资源主管
工作内容：【2013.3-2017.12（4年9个月）】
职位：HRBP负责人 （下属4人） 汇报对象：片区营销总监、区域人力总监双向汇报

1、管辖湖北荆州【9 个】项目人力管理工作，合理分工协调，整体操作并监督执行。个人独立负责3个项目HRBP工作，包括不限于文化建设、培训、人才发展、薪酬及人才发展等模块，助力业绩增长，全年共4次排名区域业绩第一。
2、根据片区业务发展目标，制定整体人力资源规划及管理制度，提报年度、季度人力预算。人员管理方面，对在编人员开展岗位集约规划，撰写岗位职责说明书，实现一岗多能和人效提升。对编外人员制定编外经纪人绩效管理方案、建立及完善项目案场管理制度。
3、结合项目开盘或加推情况，合理开展人员调配工作，解决人才供需和空间错配问题，以“总量匹配”为纲，过程中做好人才不闲置、不超配，控制人工费效。

【2018.1-2019.5（1年5个月）】
职位：区域人力资源主管（主责培训）      汇报对象：区域人力总监

1、【统筹执行】负责湖北区域培训管理工作，围绕区域/片区/项目不同节点及需求，开发学习地图，开展全竞提升专项培训，聚焦业绩提升、项目回款、销售精英俱乐部等专项赋能。同时按季度/年度为节点提报和反馈培训计划、总结至集团。2018年湖北区域被评选【最佳人才培养基地】奖项。
2、 【专项培养】培养【21名】项目专项培训对接人，定制项目培训对接人PK制度，开展认证考核，更好链接“送课到一线”的培训工作。重点关注项目营销负责人、核心骨干、储备干部等关键人才，落实岗前集训；以解决问题为导向，开展多次计划性培训，全年培训达【1000 余场】，培训完成率达【120%】，持续提升业务条线能力，有力做好项目支撑。
3、【课程/讲师开发】开发以基础类 、营销专业类、专业通用管理三大课程方向，区域课程库达【400余课】。搭建精英讲师队伍，通过TTT讲师认证，以内部培养为主，评选讲师共【84名】，每年根据课程开发，授课情况评选优秀课程、讲师。
离职原因：个人晋升发展

1、具备全盘管理经验，建立和完善人力资源体系，统筹并组织实施各模板工作。
2、强 HRBP  团队管理经验，快速熟悉业务、嵌入业务，以业务为中心开展工作。
3、10年人力资源经验，强责任心、沟通力、执行力。