2011年07月毕业
桂林旅游学院  大专  酒店管理

2018年10月毕业
南京大学  大专  人力资资源管理

1.熟练使用办公软件，有良好的的数据及文字处理能力，持有计算机中级证书；
2.熟悉常用的进销存系统软件，如金蝶，管家婆，SAP系统；
3.具备基本的财务知识，税务系统归属人力资源负责模块能熟练申报及处理；
4.持有C1驾照，能熟练驾驶汽车单独处理厂内行政事宜；
5.持有安全员管理员证书和安全员证书，熟悉政府部门对厂内消防，安检，环评要求；

2022年09月 - 至今（1年7个月）
云南添粤改装汽车有限责任公司/人事行政主管
工作内容： 1、负责招聘培训、薪酬绩效、劳动关系、企业文化、员工激励等管理；
2、负责各项制度的监督执行，各项经营计划跟进督办，人力行政成本预算；
3、负责行政公文、合同档案、工商证照、外联接待、会议组织、活动组织、制度建设等；
4、负责各类资产、车辆、食堂、宿舍、绿化、保洁、安保、消防管理；
5、负责完成上级领导交办的工作及其它部门需要配合的工作；
离职原因：个人原因

2020年09月 - 2022年09月（2年）
云南湘桂塑料制品有限公司/人事行政主管
工作内容：1、负责优化和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、负责做好工作日志、周报、月报，及时反馈信息的统计、分析和汇报工作;
8、规范完善公司行政管理系统，完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
9、负责安全生产台账及安全生产工作，包括环评，安监，消防等工作的处理及政府的对接。
离职原因：个人发展规划

2018年06月 - 2020年08月（2年2个月）
苏州万投新能源有限公司/人事行政主管
工作内容： 1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2、组织制定并持续完善公司组织架构及部门职能，组织职位说明书的编写和修订工作；
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
7、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的福利体系；
8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9、负责食堂，宿舍，总务相关事宜，处理环评，消防，安监等政府部门的对接，负责高企的第三方对接和申报。
10、负责执行公司企业文化的建设，部门内部培训提供指导与支持。
11、负责总务采购的相关事宜。
离职原因：回老家发展

2014年04月 - 2018年04月（4年）
吴江聚泰电子科技有限公司/人事行政专员
工作内容： 1、建立完善的招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司和企业产线员工的管理及招聘费用方面的处理；
2、组织员工进行入职和在职培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持；
3、负责公司的考勤统计，计件计时薪资的核算及发放工作；
4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作；
5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理；
6、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理；
7、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析；
8、负责人事管理制度（员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等）的制定、修订、宣导与执行；
9、负责食堂，宿舍，总务等行政方面相关事宜的协调和处理；
10、负责员工商保，社保的增减以及工伤的处理和申报；
11、组织、安排公司会议，配合有关部门筹备重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
离职原因：个人发展规划

2011年07月 - 2014年03月（2年8个月）
吴江康哲电脑配件有限公司/人事助理
工作内容：1.协助主管处理行政部的日常事务;
2.人员的到职和离职的相关手续的办理;
3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4.员工调休假、请假、日出勤状况统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5.员工劳动合同的签订及存档；
6.工伤的办理，社保人员名单的增减以及系统的变更；
7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
8.承办上级临时交办的事项；
9.各类通知的发布；
离职原因：个人发展规划

1.丰富的管理与实干能力，工作中积极认真负责，能很快适应各种环境。
2.有较强的的执行力，沟通能力，具备分析问题和解决问题的能力。
3.工作细致认真，有良好的自学能力，具备企业主人翁意识。
4.良好的职业道德和敬业知识，勇于承担责任，具备良好的团队精神和较强的抗压能力。