2020年06月毕业
广东白云学院  本科  人力资源管理

2022年03月 - 2022年11月（8个月）
广州海威特科技有限公司/HRBP
工作内容：【招聘】
1.独立全盘招聘：确认编制，需求评估和厘清，对招聘流程全链路把控，岗位类型涵盖产品开发类/品牌视觉类/研发类/采购类/销售类，需求包括广州/东莞等，通过投递和定向搜索完成；
2.人才运营：关注行业人才动态，绘制人才地图（mapping），候选人微信运营和不定时沟通，实现直接引进或者候选人转介绍引进；
3.主要输出：在职期间，入职到岗60人，统招本科及以上学历的比例为98%，最高纪录为当月发放 offer12人，入职10人；
4. 数据统计分析：招聘报表输出。
【员工关系】
1.员工沟通：围绕员工全生命周期，定期访谈（入职/转正/离职沟通等），了解员工思想状态，及时反馈给业务部门，促进信息在不同层级流通，并反哺招聘和试用期管理工作；
2.流程优化：公司内部人力体系建设，主要为招聘体系和员工关系两模块；
3.劳动风险管理：风险预警和规避；处理员工纠纷，进行优化包括无偿解除劳动合同等操作。
【试用期管理】
1.制度落地执行：协助公司人力资源制度或者政策在业务部门落地执行，如通过引导业务部门对新员工制定考核计划，完成试用期管理制度推广；
2.关注试用期员工表现，收集试用期员工的绩效评分，安排优秀员工提前转正，对绩效红线的员工进行面谈干预甚至优化；
离职原因：回老家发展

2020年07月 - 2022年03月（1年8个月）
奥园集团有限公司/HRBP
工作内容：人力工作（60%）
1.负责招聘信息技术团队的岗位，主要招聘 IT 相关岗位，组建团队最高数达100人；
2.负责信息技术团队的培训工作，包括组织新员工培训与部门内部专业技能提升培训；
3.负责信息技术团队的薪酬绩效工作，人员有编制人员与外包人员，在任期间发行对于外包人员的内部晋升与考核制度，协助领导定期考察团队人员的工作情况；
4.负责信息技术团队文化的建设，定期组织新员工欢迎会与团队文化建设活动，近期组织过出行人数为120+人，主题为 Familyday 的团建活动，获得领导与同事的一致好评。
行政工作（40%）
1.负责信息技术团队的日常行政工作，管理固定资产，采购办公所需用品，控制行政预算费用等；
2.负责信息技术团队总经理的秘书工作，包括日常行政接待、出行、会议安排。
离职原因：寻求更好的发展

2019年07月 - 2020年07月（1年）
奥园奥买家跨境电商集团有限公司/人力资源专员
工作内容：招聘（50%）
1.负责零售事业部（60人团队）的招聘工作，主要招聘岗位：工程设计类、拓展类、线上线下运营类；
2.负责跟进线下门店劳务外包项目，完成门店招聘需求。
薪酬（30%）
1.对接人力资源服务商，收集门店每月销售数据，负责线下门店员工薪资的计算和复核工作；
员工关系（20%）
1.跟进入转调离等相关工作；
2.组织氛围建设工作，策划组织生日会、三八妇女节活动、516周年庆、中秋节活动、1024程序猿节、圣诞节活动等。
主要业绩：
1.跟进RPO项目，完成三方比价，提前开展招聘，缓解门店用工压力，降低门店缺编率，门店最高数达75家，员工最高数近500人，保证了门店的正常营运；
离职原因：内部调岗

1.熟悉招聘全流程，并熟练运各类招聘渠道；
2.曾负责跟进RPO项目，熟悉此人力外包模式，高效率完成招聘交付；
3.成功策划组织过多次员工活动，使得员工归属感大大提升；
4.能够注意统筹安排，进行有效的自我管理，注重结果导向；
5.注重团队协作，善于沟通协调。