2014年07月毕业
上海工程技术大学  本科  人力资源管理

近8年上市集团、猎头及top10地产甲乙方人力资源工作经验，涉猎招聘、培训、内训管理、员工关系、组织人才发展、hrbp
、管培生培养带教发展多个模块综合经验。

2018年08月 - 至今（5年9个月）
绿地云南公司/专业经理/HRBP
工作内容：2018.8-2019.12 负责招聘培训板块工作 2020.1-2022专职负责培训板块工作
1.培训发展：完成云南公司启航、百舸、千帆三大培训计划体系从零搭建，管培生培养体系搭建，21 年百舸计 划已输出 B角 14 人，其中已晋升项目总助级 3 人，助理/副总监级 6 人。启航计划已输出高级经理级 2 人， 经理级 12 人，主管级 9 人。
课程开发 2021 年累计新增线下课程 81 门，线上 27 门，2021 年培训开展率，线上员工学习率名列所有城市 公司第一。
完成内训师团队建立：现已维护固定师资 35 人。
2.招聘配置：完成财务部、营销部、投资部、项目工程部所缺岗位全流程招聘到岗工作，编写相关岗位说明书，制定面试人员线上通用测评、笔试题库。
3.校招及管培生带教培养：
协助总部完成2020-2021届校园招聘开展完成各高校校园招聘网站渠道维护，高校就业办关系维护，校招场地预定，宣讲会启动，初试、复试、录用、到岗.
培养：主导完成20 届及 21 届管培生培养计划制定及执行，21届一年时间已输出主管级 5 人，输出率 50%。
4.员工关系.完成人事线上系统前期 0 成本自主搭建员工线上档案，学习成长记录系统，360 测评系统。新员工入职全周期软着陆计划，入离职全周期成长跟进计划，学习成长地图。员工入离调转等员工关系手续办理。
5.组织人才发展：完成历年人才盘点、组织诊断、人才测评、人才发展报告、胜任力素质模型搭建工作。
6.其他人力板块。负责公司组织绩效学习成长考核工作，同时担任投资发展部、开发部、工程运营部、客服部、晋宁项目、办公室 HRBP 工作。为各部门提供人力资源一站式服务，制定各部门人力资源发展规划，架构调整，负责每季度绩效考核制定及薪酬管理制度及实施，及时给予部门负责人下属发展（晋升/调薪/降职/优化）建议。
离职原因：行业持续下行，寻求换行机会

2017年04月 - 2018年07月（1年3个月）
全国最大人力服务机构Risfond Executive Search/猎头顾问 | 地产组
工作内容：中期晋升为teamlead，单独带领团队
1、负责猎头业务开拓及招聘项目执行工作；
2、独立与客户方进行工作对接，进行职位需求分析，必要时为客户提供一定的咨询和引导；
3、通过自有资源、人才网站、list、CC、referral等多种渠道寻访合适的候选人及指导助理完成寻访工作；
4、对候选人进行初步面试，将合适的人选推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查；
6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
工作业绩：
1、部分成功offer职位：
*财务经理（碧桂园背景，税前30w）、
*房产经纪龙头集团人力总监（我乐股份、百世背景，税前40w）、
*设计总监（俊发、城投背景，税前36w）、
*投拓总监（绿地背景，税前40w）、
*50强地产集团文旅总经理（巅峰智业、东方、祥源背景，税前100w）、
*30强集团财务中心副总（世界500强、万达背景，税前112w）等中高端职位人选。
从今年起截止5个月内已入职人选薪酬累计198w，回款累计可达40w。
2、累计推荐人选371人，客户面试133人，成功开发签约客户7家，独立对接运作客户11家。
3、因业绩达标入职4月后由猎头助理晋升为顾问，连续3季度推荐量分公司第一，获得推荐奖金。
4、专注地产行业，累计了一定人脉储备，工程口（碧桂园、中梁、中南、绿城背景），设计口（龙湖、万达、碧桂园背景），商业口（万达、宝龙、红星、海伦堡背景），文旅口（巅峰智业、港中旅、祥源背景），酒店口（万豪、万达、雅高背景）及本地部分投拓岗人选
离职原因：甲方挖掘，转甲方发展

2016年03月 - 2017年04月（1年1个月）
蓝月亮（中国）有限公司/电商业务拓展经理 | 电商部
工作内容：1、完成各大电商平台配送合作示范点项目的市场开拓任务。
2、寻找筛选优质配送商达成合作，以保证电商订单配送服务质量。
3.社区浓缩推广，至示范店社区，居民区，商圈，进行浓缩项目推广。
工作业绩：
1、两个月内共计独立开发昆明市区19家合作门店，与团队一起顺利完成电商线下示范店覆盖任务，并协助指导门店顺利达
成双十、双十一、中秋节等重点线上活动订单配送任务。长期持续维持良好合作，至离开时未有退款停止合作伙伴。
2、协助KA门店进攻，家乐福，沃尔玛促销活动进攻，单月完成销量6575元佳绩。单月全省销量排名前列。
离职原因：公司战略调整，取消电商物流渠道，部门解散

2014年04月 - 2015年12月（1年8个月）
昆药集团股份有限公司/招聘专员/HRBP
工作内容：1.员工关系/招聘。4月实习至7月毕业正式录用。前期半年任职员工关系工作，负责入离职办理，五险一金办理，政府事务、社保局关系维护，
后一直负责招聘工作：岗位分析，面试提纲制定，招聘计划制定，面试，背景调查，校招策划，执行。主负责市场部招聘
工作，完成全国医学经理，区域产品经理，产品专员招聘工作；
2.兼任普药事业部HRBP：为普药事业部提供HR
一站式服务，完成普药事业部2015年招商经理，招商代表招聘及培训需求达成，在COE
指导下完成2015年事业部绩效考核标准及薪资制度重新制定，完成相应考核表格制作，获得事业部总经理认可。
3.负责政府项目申报，完成云南省引智外专项目经费申报，成功为公司每年获取40w外专科研项目经费。
4.积极参加各类企业文化活动，主持集团人力资源会议、昆药音乐节主持人，荣获优秀团员等。
部门：人力资源部
离职原因：年轻试错，尝试转业务

本人具有创新突破精神，适应力抗压性强。富有激情，组织能力强。身高185cm，体重78kg，常年担任公司篮球队队长，工会代表，年会等大型活动主持人。已获取人力资源薪税师（二级）证书。