2021年07月毕业
中国人民大学  本科 财务管理
1、学习期间认真努力
2、积极主动学习
3、顺利通过各科考试并取到毕业证

2012年07月毕业
云南林业职业技术学院  大专 计算机应用专业

2012年06月毕业
西安格睿培训有限公司   人力资源选用育留

2015年11月毕业
泛亚培训学校   人力资源三级

2018年10月 - 2023年09月（4年11个月）
康盛（北京）保险销售有限公司北京分公司/行政人力主管
工作内容：工作描述：
1.合同签订、跟进、管理；
2.负责各分支机构和银保监局对接，出具相关红头报告；
3.股东决议、决定、等公文处理；
4.合规经营监督与执行；
5.人员选用育留等；
6.费用预算把控；
7.日常行政管理工作；

离职原因：公司业务转型重组

2014年09月 - 2017年04月（2年7个月）
北京科捷物流有限公司/人事行政主管
工作内容：行政管理类：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
人力资源管理类：
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2012年07月 - 2014年09月（2年2个月）
云南东恒金业集团/人事行政主管
工作内容：一、人事工作：
1、根据人员需求开展招聘工作。
2、员工的考勤管理与监督
3、劳动关系、劳动合同、保险和人事档案的管理；
4、入职、转正、异动、劳动合同续签等。
二、行政工作：
1、监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况。
2、负责会议管理，组织、召集公司相关会议。
3、开具一切企业对外证明，印章管理。
4、办公设施的管理。
5、领导临时交办的其他工作。
2011年04月 - 2012年06月（1年2个月）
云南格家美居贸易有限公司/行政人事文员（实习）
工作内容：1、依照总部管理中心总经理要求，全面负责公司文化宣传方面的工作开展；
2、负责落实公司人力资源、行政方面的工作；3、负责落实文化培训、制度培训等工作；
4、协助运营总监、IT专员做好市场推广策划工作；
5、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
6、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
7、公司内部员工档案的建立与管理;

自2011年4月实习至2016年4月，从开始的办公室文员到人事行政管理，5年里积累了从基层到管理的一些行政人事实战经验。会用100%的热情和精力投入到工作中，性格开朗、积极进取、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、有较强的团队精神。