在这个最难就业年里,又有一批新的大学生已正式走上他们的求职之路,可你知道吗?在这条漫长的道路上,求职面试也是一门学问,例如你知道写简历才更有吸引力吗?与面试官交谈需要注意什么?如何巧妙回答各种问题?遇到心理障碍应该要怎么克服?……诸如此类的“问题”还有很多。本期专题帮同学们献上求职攻略四步骤,希望在看完之后对大家都有帮助。

一、求职简历需说清4点
  你是什么样的人
  你学过什么
  你做过什么
  你想做什么

二、将简历五大特征重点突出
  明确的职业定位及目标,强调核心竞争力
  简洁明了,以“数”服人
  简历重点突出近3年经历
  表现个性化的求职信
  强化未来目标与人生规划
一、简历制作要领
  语言要言简意赅
  强调成功经验
  简历内容要真实
  内容应重点突出
  要传递有效信息
二、谨记八大秘诀
  简历重点突出近5年经历
  确定职业定位及目标
  格式简明清晰
  明智选择简历模版
  求职信应个性化
  强化未来目标与人生规划
  定期更新简历
  主动跟踪简历投递结果
一、HR多看两分钟的优秀简历
  什么是优秀简历?
  HR是怎样筛选简历的
  不应只拥有一份简历模板
  明教你几招
二、HR会拒绝看的简历
  求职简历里有很长的求职信
  求职简历不完整
  求职简历表述过于简略
  求职简历出现明显错误
  求职简历的附件形式或标题不明确的
  用很怪异的邮箱名字发送求职简历
一、面试官最讨厌听到的言辞
  对上份工作不感兴趣
  说老板/公司的坏话
  人际关系复杂
  怀才不遇
  工作压力太大
二、面试中十二种常见错误
  不善于打破沉默
  你与面试官“套近乎”
  你为偏见或成见所左右
  慷慨陈词,却举不出例子
  缺乏积极态势
  丧失专业风采
  不善于提问
  对个人职业发展计划模糊
  假扮完美
  被“引君入瓮”
  主动打探薪酬福利
  不知如何收场
一、面试五大棘手问题
  你有近三个月没工作?
  为什么离开上一家公司?
  对自己的职业生涯有计划吗?
  之前的工作中,你有哪些不足
  你还没结婚吧,有男朋友么?
二、面试需知十大问题
  为什么想进本公司?
  喜欢这份工作的哪一点?
  自己的优缺点为何?
  对公司的了解有多少?
  对工作的期望与目标何在?
  为什么要离职?
  选择这份工作的原因为何?
  你认为相关产业的发展为何?
  你希望的待遇为多少?
  在工作中学习到了些什么?
一、注意的五个礼仪细节
  时间观念是第一道题
  进入面试单位的第一形象
  等待面试时表现不容忽视
  与面试官的第一个照面
  怎样让面试官重视你
二、自我介绍八个要点
  你的暑期打工工作是怎样找到的
  你如何规划自己未来的事业
  你是否愿意做常规工作
  你想找一份长期的还是临时性的工作
  您被指导时,会不会感到难受
  你对哪类职位感兴趣
  你对企业运作的看法是什么
  是否要考虑你在学校时的分数
  不要轻信路边的招聘信息
  不要求助于证件不齐全的中介机构
  不要把全部希望寄托在中介机构上
  不要贪图小便宜
  不要被高薪诱惑
  不要糊涂交费
  不要忘了索要正式发票
  不要有破财消灾心理
  按部就班地行动
  永远现在进行时
  做个“凯撒大帝”
  把你的闹钟拨快10分钟
  有用的人就在你身边
  一杯咖啡时间
  开门见山地陈述观点
  让桌面永远保持干净
  3分钟之内结束私人电话
  简历要精美漂亮
  简历要详细厚实
  没有通过面试,是因为不优秀
  面试时让朋友陪同,安心并自信
  工资要说的高一点,因为企业很小气
  面试时,越早到面试地点越好
  没有面试的时候,便不用准备面试
  面试官喜欢帅男靓女,不帅不靓没有优势
  证书越多越好
  参加面试的场次越多越好
  除非对方表示要雇用你,否则不要讨论薪水
   的事
  千万不要主动提出你希望的薪水数目
  面试以前,先计算好你需要的薪资
  从对方的言谈中了解薪水是否有协商的可能
  预先对你想从事的行业薪资职等做些研究
  造假心理
  羞怯心理
  依靠心理
  仕途心理
  攀比心理
  依附心理
  乡土心理
  保守心理
  低就心理
  摆“酷”心理
  电脑操作员
  办公室文员
  事务所实习人员
  经理助理
  酒店管理
  客服人员
  分类导购
  销售人员
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        技巧永远是辅助的东西,在工作当中需要的还是一个人的专注。求职技巧,是可能在面试的时候能够帮助求职者镀一些金,但是HR的眼睛总是经过练就的,很多技巧都是从HR那里流出来的,太多刻意的追求这些而忽略了自己本身的想法和个性的话,对于求职只是会起到一定的反作用。“求职技巧”不能告诉你你的内心在呼唤什么。多接触社会,多倾听自己的内心,职业之路才能走得顺。

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