云南连云宾馆2022年第二季度公开招聘工作人员公告
热
【 大 中 小 】
来源：云南连云宾馆
浏览次数：18198 次
云南连云宾馆2022年第二季度公开招聘工作人员公告 为推进宾馆人才队伍建设，引进业务骨干和经营管理人才，优化人力资源配置，根据宾馆工作安排，2022年第二季度计划面向社会公开招聘工作人员30名。现将有关事宜公告如下: 1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同集团和宾馆文化和发展模式。 3.具有认真履行岗位职责的专业知识，有强烈的事业心、责任感及团队协作精神。 4.具备招聘岗位所需的基本要求及任职资格、职业（执业）资格及技能要求。 6.宾馆中层副职还应满足集团和宾馆相关要求的条件。 （2）曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史等违法行为的； （3）曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的； （6）本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； （8）国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的。 宾馆招聘岗位须满足最低学历要求，社会招聘岗位应具有相关岗位工作经验，且须满足招聘岗位的基本要求。 宾馆本次公开招聘岗位12个，计划招聘工作人员30名， 具体招聘岗位及条件详见附件《云南连云宾馆2022年第二季度社会公开招聘岗位需求表》。 本次以网络报名的方式接收报名，报名时要求准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，除此之外不接受任何形式的报名，不按要求投递报名材料的不予受理。具体要求如下： 1.报名时间：2022年8月25日至2022年9月8日18:00 2.报名方式：本次公开招聘考试统一在猎聘网和智联招聘发布招聘公告和招聘岗位信息。 符合应聘条件的人员请将电子简历发至宾馆人力资源部邮箱：252121219766@qq.com。简历要求具有年龄、学历、职业资格证、工作经验、个人描述等基础信息。 报名结束后，由宾馆招聘工作小组进行筛选，根据岗位匹配程度和用人部门要求择选出符合要求的简历，通知应聘者进入笔试和面试阶段。没有笔试的岗位直接进入面试阶段。考录期间请保持电话畅通。 （2）报名要求本人亲自报名和填写相关信息，信息须真实、完整、无误，否则取消应聘资格。 （3）疫情防控相关要求。报考人员应做好自我防护，考试前减少外出和不必要的聚集、人员接触，避免健康码异常,以便正常参加公开招聘。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。若因疫情防控需要，不宜组织大型笔试，需要采用其他灵活方式代替的，待宾馆内部决策后，通知各考生。 1.由宾馆招聘工作小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提交材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的方能参加笔试。 2.请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，报名信息不允许做任何修改。 3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。 4.审查结果及具体笔试、面试时间、地点，将以短信、电话方式告知应聘人员。 5.每个岗位的报名人数与拟招聘人数比例应等于或高于2：1方可开考，未达到2：1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。 （1）笔试时间：暂定于2022年9月17日（星期六）举行，具体时间、地点以短信、电话通知为准。 （2）笔试内容：笔试主要测试应聘人员应具备的业务知识、综合素质能力，不指定考试辅导用书及出题范围，采取闭卷的方式进行。试题满分100分。 （3）笔试时间以短信、电话通知为准， 应试人员必须持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、手机申领本人的“通信大数据行程卡”与“云南健康码”按规定时间到指定考场参加笔试。 （4）考试当天，应试人员“通信大数据行程卡”与“云南健康码”为绿码并经现场测量体温正常（＜37.2℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状方可进入考点，考试当天如健康码为黄码或红码不能参加笔试。 （5）考试结束后宾馆宾馆招聘工作小组统一批改试卷。 （1）根据笔试成绩由高到底排名先后（没有笔试环节的岗位，根据姓氏笔划顺序排名先后），按照面试比例（岗位计划招聘人数：面试人数）不低于1：2，不高于1：6确定进入面试的人选，若在比例范围内有面试人选笔试排名并列的，并列人选均进入面试；应聘人员未在规定时间地点参加面试或面试不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。面试过程由宾馆纪检进行监督。 （2）面试前，应聘人员需提供下列原件进行资格复审并留存复印件备案：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级考核证书；公民身份证或其他有效身份证明。如有证件资料与报名时不相符合的，取消面试资格。 （3）面试采用无领导小组讨论或半结构化面试的方式进行，半结构化面试对构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。依据岗位能力素质要求，分别以不同考察维度测试应聘者的实际工作能力和专业素养水平。 对已进入笔、面试环节的应聘者进行基本条件评价，由宾馆招聘小组针对应聘者学历、专业、职称及职业资格证、工作经验、工作业绩及获奖情况等进行评价。 2.笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字进行计算,如出现综合成绩相同情况,以面试分数较高者优先。 3.应聘者面试成绩在60分（不含60分）以下的，综合成绩视为不合格，且不再进入后续招聘程序；应聘者最终成绩在60分以下的，不考虑录用。若出现综合成绩并列情况，按面试成绩从高分到低分的顺序确定人选。 4.综合成绩在60分以上且未被录用的优秀应聘者简历，纳入宾馆人才库储备，可作为岗位递补或在出现岗位空缺时降岗位职级使用。 （1）面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按各岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检人员。 （2）因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。 （3）根据我省疫情情况，需提供参检人员本人7日内核酸检测合格报告。 （4）体检在县级或县级以上的医院进行入职体检，体检费用由参检人员自理。 （5）体检不合格或未按要求完成体格项目者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按总成绩由高至低的原则依次递补。 （6）如有隐瞒既往病史或不符合岗位要求的，一经查实， 取消聘用。 （7）体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。 （8）考察时须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 （9）审核、考察和体检不合格的，取消录用资格。招聘领导小组可确定是否进行递补，如递补则按应聘同一岗位人员最终成绩排名先后依次等额递补。 根据应聘者最终成绩，按照“择优录用”的原则，确定拟录用人员名单。 对拟录用人员信息在云南连云宾馆官上网进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满无异议，由宾馆按规定办理聘用手续。 发送入职通知，按入职程序办理入职。试用期为一至三个月，试用期满工作评估合格的,按照宾馆制度正式聘用。 （一）招聘单位遵守考试纪律、保守工作秘密,接受社会和有关部门的监督。 （二）工作人员必须遵守工作纪律,并按国家和我省法规实行回避制度。 （一）咨询电话: 0871-65156661转3955 咨询时间:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定节假日除外) （二）监督电话0871- 65156661转3927 （三）云南连云宾馆官网: http://www.ynlybg.cn/main.asp 附件:云南连云宾馆2022年第二季度社会公开招聘岗位需求表 
